Yüksek Kuzey'de çalışma kavramı, aileden ve evden uzakta sıkı çalışma ile ilişkilidir. Ancak rahatsızlık yüksek ücretlerle telafi edilir. Bir krizde ve işsizlikte son nokta belirleyici argümanlardan biridir. Yaygın görüşler arasında şunlar öne çıkıyor: Uzak Kuzey'de yalnızca erkekler çalışabilir. Ama durum böyle değil.
Zor koşullarda yapılan faaliyetler de kadınlar arasında yaygındır. Onlar için aşçılar ve yardımcıları, mutfak çalışanları, sağlık personeli için açık pozisyonlar sunulmaktadır. Başarı ile bayanlar, catering işletmelerinde, otellerde, eğlence veya alışveriş merkezlerinde, depolarda seçenekler buluyor. Kadınlar, komutanların, depo işçilerinin işlerinde ustalaştı.
Kabul şartları
Tecrübeniz varsa, daha çekici kuzey boşlukları var. Temel olarak, inşaat, petrol ve gaz endüstrisinde istihdam sunulmaktadır. Zor bir iklimde hem yaşam hem de çalışma çok zor bir sınavdır. Ve bu nedenle, herkes buna dayanamaz.
Yine de birçok insan bu bölgede iş aramayı uygun buluyor. Kadın açık pozisyonları arasında çok çekici olanlar var, sadece sayıları sınırlı. Çoğu işveren rotasyonel bir yöntem uygular.
Zor koşullarda yapılan faaliyetler kadın sağlığını en iyi şekilde etkilemez. Psikolojik bileşeni özellikle kötüleşiyor. Uzak Kuzey'deki emek, yalnızca uygun bir uzmanlık değil, aynı zamanda sağlık da gerektirir.
Dönme esasına göre çalışma, yalnızca düşük sıcaklıklar, basınç düşüşleri, yüksek nem ve minimum gün ışığı saatleri koşullarında iş yapmak için refah açısından herhangi bir kontrendikasyonu olmayanlar tarafından kabul edilir.
Aynı zamanda, kadınların faaliyetleri erkeklerinki kadar yüksek ücretlendirilmemektedir. Ancak miktar, devlet tazminatları ve yardımları nedeniyle orta şerittekinden çok daha yüksek. Tüm yasal gereklilikler vicdani işverenler tarafından gözetilir.
İş Kanunu'nun 320. maddesine göre, kuzeyde çalışan kadınların haftada 36 saatten fazla çalışmasına izin verilmemektedir. Maaş normal bir haftadakiyle aynı kalır. Norm aşılırsa, işin ifası fazla mesaiye eşdeğerdir ve yürürlükteki mevzuata göre ödenir.
Koşul, iş sözleşmesinde mutlaka belirtilmiştir. Birkaç ay sonra, emek sadece dinlenmek için sağlanır. İki haftalık bir tatil için neredeyse bir yıl beklemenize gerek yok. Her zaman ücretli tatil.
Başvuru sahibinin reşit olmayan çocukları varsa, kendisine ayda bir kez ücretsiz ek izin verilir. Kullanılmayan günler daha sonra geri ödenmez. Bebek varsa kadro küçüldüğünde anneleri işten çıkarılamaz.
Kuzeydeki faaliyetler kanunla sınırlandırılmıştır. İş Kanunu'ndaki tüm şartlar kabul edilmiştir. Aşağıdaki kadın kategorilerinin Uzak Kuzey'de çalışma hakkı yoktur:
- on sekiz yaşın altındaki çocuklarla;
- tıbbi kontrendikasyonları olan;
- hamile kadın;
- üç yaşına kadar bir çocuk yetiştirmek.
Faydalar ve ödenekler
Bazen sunulan boş pozisyonlar ailedir. Bu tür işçilere kuruluş pahasına konut, ek sağlık sigortası ve tam bir sosyal paket sağlanır.
Uzak Kuzey'in uçsuz bucaksızlığında, kadın emeğine de yer var. Sadece erkekler çalışmıyor. Birçok boş pozisyon sunulmaktadır. Sunulan mesleklerin listesi her yıl büyüyor.
Hemşire, sağlık görevlisi ve doktor talepleri var. Fırıncılar, pastane şefleri ve şeflerin yanı sıra temizlik personeli, kasiyer, satış elemanı ihtiyacı vardır. Kadınlar, yüksek ücretlerin yanı sıra emekli maaşlarında artış, yaş sınırında düşüş ve daha kısa bir günün tadını çıkarıyor.
Çalışanlar, birden fazla iş deneyimi ile kredilendirilir, faaliyetleri süresince kaldırma, ücretsiz konaklama alırlar. Şirketler, küçük çocukları olan annelere ikramiye ve faydalar sağlar.
Erkeklerle karşılaştırıldığında, yaşam koşulları da iyileştirilmiştir. Vardiyalı çalışanlar iki veya üç kişilik odalarda kalıyor. Ortak duş ve sıhhi odalar gereklidir. Yeni bir faaliyet yerine gitmeden önce kendi iyiliğinize ciddi şekilde dikkat etmeniz son derece önemlidir.
Zor çalışma koşulları, en güçlü manyetik alan, düşük sıcaklıklara bağımlılık, aylarca süren kutup geceleri sağlık üzerinde en iyi etkiye sahip değildir. Başvuru sahipleri, kaliteli bir tıbbi muayeneden sonra durumu objektif olarak değerlendirebilir. Kontrendikasyonlar konusunda anlamsız olmaya gerek yok: hastaneye gitmek çok zor.
Teklif edilen boş pozisyonlar
Norilsk'ten çok uzak olmayan Talmakh'ın kazananları için küçük bir kasabada, bir tıp asistanının boşluğu sağlanıyor. Saat altmış gün sürer. İşe gelen kadınlar aşçı ve hemşire olarak iş buluyor. Sert bir iklimde ahlaki ve fiziksel stres için zorunlu hazırlık.
Sağlam evlere yerleşirler. Uyuma yerleri, televizyonlar, eksiksiz banyolar var. İşletmelerin kantininde yemek verilmektedir. Kutup gecesi ana sorundur. Kadınlar için uzun süre zorunlu karanlıkta kalmak çok yorucudur.
Bu pozisyonun avantajı etkileyici maaştır. Çalıştığınız üç yıl boyunca, memleketinizde satın almak için kolayca bir daire bulabilirsiniz.
Kadınlar için boş pozisyonlar, Surgut betonarme yapılar işletmesi tarafından da sunulmaktadır. Ev sahibi pahasına, pansiyonun bir anketi ve check-in gerçekleştirilir.
Mikrodalga fırın, TV ve tabaklar sağlanmaktadır. Yataklar çok rahat. Her katta iki mutfak vardır. Sadece ortak duş odası. Bir odada yaşayan maksimum kişi sayısı üçtür. Tutum çok arkadaş canlısı.
Gerekli nitelikler mevcut değilse, seçilen meslekte eğitim imkanı vardır. Tanıştığınız hemşehriler akraba olarak algılanıyor: Akrabalarınızdan koptuğunuzda yalnız yaşamak çok zor. Vardiyayı daha eğlenceli hale getirmek için arkadaş canlısı bir şirket bulmalısınız.
İşletmenin yönetimi, gerekli uzmanlıklarda işçi sıkıntısı nedeniyle ödemelerin boyutunu sürekli olarak artırmaktadır. Bu nedenle, gereksinimler gerekli eğitim veya nitelik yeterliliğini göstermez.
Vardiyalı çalışanların önerileri
Uzak Kuzey'de dönüşümlü çalışma ile ilgili tüm incelemelerde, kadınlara muayene sırasında doktorların tavsiyelerini reddetmemeleri şiddetle tavsiye edilir. Kuzey donları böyle bir tutumu affetmez. Sadece mükemmel sağlık, zor koşullarda sonuçsuz kalmaya yardımcı olacaktır.
İşveren güvenilir değilse, uygun bir boşluk bile istenen sonucu garanti etmez. Bu nedenle, işe gitmeden önce gelecekteki liderliği kontrol etmek önemlidir. Genellikle, işverenler genellikle dürüsttür.
Ama aralarında bile tam tersi oluyor. Uzun, çok aylık bir vardiyadan sonra bir çalışan hiçbir şeysiz kalabilir. Aynı zamanda, eve dönme ve adalet arama sorunu da açık kalıyor.
İşe alım ajanslarının hizmetlerini kullanmamalısınız. Genellikle bu tür fonlar rüzgara atılır. Doğrudan saygın şirketler aracılığıyla iş arıyorlar. Uzak Kuzey'de çalışacak olan hem erkeklerin hem de kadınların önerilen sözleşmeyi dikkatlice incelemesi gerekiyor.
Sadece faaliyetler için ödeme koşulları değil, aynı zamanda konaklama, faydalar, garantiler de dikkati hak ediyor. Tüm kuruluşlar avans ödemesi uygulamamaktadır. Bu, saatin ortasında geçim araçlarından mahrum kalmamanız için düşünülmelidir.
Vicdanlı bir şirket, istihdam için para gerektirmez. İşverenler genellikle iş yerine seyahat için ödeme yaparlar. Bir avans ödemesi teklif edilirse, böyle bir işveren ilgiyi hak etmez.
Önceden, gelecekteki iş günü hakkında bilgi aramalısınız. Sabah altıda başlar ve gece yarısına kadar sürerse, bu zaten dikkatli olmak için bir nedendir. On iki saatten fazla çalışmak kanunen yasaktır. Eski çalışanlarla konuşmak, saatin kendisini aramak, işverenin çıkarlarının temsilini gerçekten işverene emanet edip etmediğini öğrenmek mantıklıdır.
Ve kendime. ve gelecekteki çalışmalara azami dikkat gösterilmelidir. Ancak o zaman saatten olumlu izlenimler alınabilir.
