Hamilelik, herhangi bir kadın için harika bir durumdur. Ancak çoğu zaman, özellikle kriz zamanlarında, hamile kadınlar işverenlerin tutumu açısından en savunmasız olanlardır. Hamile bir kadın resmi olarak yerleşmişse endişelenmesine gerek yok, kanun onun yanında. Onu kovmaya, iş gezisine göndermeye, fazla mesai yaptırmaya hakları yok. Ayrıca, bu durumda, faydalar ve ücretli ebeveyn izni gereklidir. Çalışmayan hamile kadınlar ne bekleyebilir?
Bu gerekli
- - pasaport;
- - diploma;
- - iş yerinden ortalama ücretle ilgili sertifika.
Talimatlar
Aşama 1
İşverenler genellikle çeşitli bahanelerle hamile kadınları işe almayı reddediyor. Kimse gereksiz evrak ve diğer bilgilerle uğraşmak istemez. Bu bağlamda, pozisyondaki bir kadının iş bulması oldukça zordur. Bu durumda devlet imdada yetişir. İstihdam merkezinin hamileliğe atıfta bulunarak kaydı reddetme hakkı yoktur.
Adım 2
Kayıt için, iş merkezine bir belge paketi sağlayın. İşten çıkarılmanızın üzerinden 6 ay geçmediyse, faydaları hesaplamak için işverenden ortalama ücret belgesine ihtiyacınız olacaktır. İstihdam Merkezinin antetli kağıdına yazılır.
Aşama 3
Sertifikayı işvereniniz tarafından doldurmanın doğruluğunu kontrol edin: kuruluşun başkanının ve baş muhasebecinin imzaları olmalıdır (muhasebecinin yokluğunda, imza hareket notu ile baş tarafından atılır); sağ üst köşede kuruluş bilgileri (TIN, yasal adres vb.) yazılmalıdır.
4. Adım
Sertifika verirseniz ilk 3 ayda harçlığınız %75, sonraki 4 ayda ortalama maaşınızın %60'ı olacaktır. Hiçbir yerde çalışmadıysanız, 2011'de asgari fayda miktarı size atanacak, bölgesel katsayılar hariç 850 ruble.
Adım 5
İşsiz olarak kaydolduktan sonra, ileride bir çocuğun doğumundan sonra, bir buçuk yıla kadar çocuk bakım ödeneği alabilirsiniz. Ne yazık ki, minimum miktarda tahsis edilecektir. Ödenek, çocuğun doğumundan itibaren size ödenmeye başlayacaktır. Yardım almak için sosyal koruma makamlarıyla iletişime geçmeniz gerekir, iş bulma servisinden işsiz olarak durumunuzla ilgili bir sertifika vermeniz gerekecektir.
6. Adım
Ayrıca, hamileliğin erken dönemlerinde sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlar için bir defaya mahsus sosyal yardım ve bu hakkın çocuğun babası tarafından kullanılmıyorsa, bir defaya mahsus olmak üzere bir çocuğun doğumu için bir defaya mahsus sosyal yardım alma hakkınız vardır..
