İş kanununa göre, bir çalışana nakit ödemeler ayda 2 kez yapılmalıdır. Ön ödeme, maaş olarak kabul edilir ve aylık tarife oranının yarısına eşit olabilir. Avans yapılırken ikramiye ve teşvik miktarı dikkate alınmaz.
Talimatlar
Aşama 1
İlk durumda, avans ödemesi yapmak için herhangi bir şey yapmanız gerekmez. İşveren bunu kendisi hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür. Avansın ödenmemesi, iş kanununun ihlali olarak kabul edilir ve nakit ödemelerde gecikme anlamına gelir.
Adım 2
Ayrıca ikinci bir yol var. Size avans ödendiyse, maaş hala uzaksa ve acilen paraya ihtiyacınız varsa, tekrar avans verebilirsiniz.
Bunun için sizin için bir avans başvurusu yazmanız, ast müdür ile imzalayıp, işletmenin baş müdürü ile temin etmeniz, imzalı başvuruyu muhasebe departmanına götürmeniz gerekmektedir.
Ön ödeme alacaksınız. Bu süreye kadar kazandığınız miktardan fazla olamaz. Yani, ek avans ödeme gününe kadar kazandığınız tutarı hesaplar, daha önce alınan avans ödemesini düşer, vergi ödemelerini, kantindeki yemek miktarını (kuruluşunuzda sağlanıyorsa) hesaplarlar. Kalan miktar size önceden verilebilir.
