Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre haftalık çalışma saati sayısı 40'ı geçmemelidir. Ancak, çalışanların kendi istekleri üzerine fazla mesai yapma hakları vardır. İşlem ücretleri özel bir şekilde hesaplanır.
Talimatlar
Aşama 1
İşlem için maaş hesaplama prosedürünü netleştirmek için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesini okuyun. Fazla mesai saatlerini, çalışılan fiili saatler ile çalışanın ek saatleri arasındaki farka göre hesaplayın. Düzensiz çalışma saatleri durumunda, çalışan ayrıca ek ücretli izin alır.
Adım 2
Çalışan fazla mesaisini ödemek için fatura döneminde bir çalışma saatinin maliyetini hesaplayın. Maaşı, geçerli fatura dönemindeki çalışma saatlerine bölün ve ardından elde edilen değeri ek saat sayısıyla çarpın. Ortaya çıkan sayıyı iki ile çarpın. Bölgesel katsayı ve primi hesaba katmayı unutmadan bu değeri maaşa ekleyin, daha önce verilmişse% 13 ve avansı çıkarın. Sonuç, çalışanın cari ay için maaşı olacaktır.
Aşama 3
Bir çalışan, çifte ödeme yerine ek bir izin günü alma arzusunu yazılı olarak ifade edebilir. Bu durumda tüm geri dönüşüm saatleri tek bir oranda hesaplanmalıdır. Maaşlılar için çalışma saati başına miktarı bu şekilde çalışılan saatlerle çarparak hesaplayın. Elde edilen değeri maaşa, bölgesel katsayıya ve ikramiyeye ekleyin. Gelir vergisini çıkarın ve daha önce verilmişse avans verin.
4. Adım
Bir çalışanın fazla mesaisini saatlik ücret üzerinden hesaplayın. Bunu yapmak için, tarife oranını işlenen saatlerle çarpın, çalışma saatleri için ödemeyi fatura dönemindeki programa göre ayrı olarak hesaplayın, bonusu, bölgesel katsayıyı ekleyin ve avansı çıkarın.
