Rus yasaları, ihlallerin işlendiği sektöre bağlı olarak birkaç tür para cezası öngörmektedir. İş ve vergi hukukunda doğru tescil yöntemlerini tanımak faydalı olacaktır. Uygulanmasının ne kadar etkili olacağına ve yargısal veya idari bir düzende itiraz edilip edilmeyeceğine bağlıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Kodu kontrol edin. Bu durumda para cezası verilebileceğini kesin olarak belirleyin. Bu bir vergi suçu için para cezasıysa, Vergi Kanununu açın. Para cezası verilmesine ilişkin maddeler sekizinci, on beş ve on altıncı bölümlerde yoğunlaşmıştır. İş Kanunu'nda bu bölüm otuz dokuzuncu bölümdür. Onları açın ve dikkatlice okuyun.
Adım 2
İç Gelir Kodu ile başlayın. On altıncı bölümü okuyun. Suçlunun eylemine uyan suçu bulun. Şimdi İş Kanunu'nu alın. Otuz dokuzuncu maddeyi açın, çalışanın mali sorumluluğunu engelleyen koşullarla başlayın. Bir şey uyuyorsa, para cezası veremezsiniz. Yukarıdakilerin hiçbiri işe yaramazsa, sonraki makalelere atlayın.
Aşama 3
Vergi Kanununda ihtiyacınız olan makaleyi bulun. Bir örnek, makale 119, birinci kısımdır. Maddeye göre ceza miktarını hesaplayın. İş Kanunu'na gidin. Çalışanın zararı bin ruble olarak gerçekleşti. Yani para cezasının miktarı bin ruble. Sadece bu para cezalarını toplamak için kalır.
4. Adım
Vergi Talep Formunu inceleyin. Formda, tutarının bir göstergesi ile para cezası ödeme şartı için ayrı bir satır vardır. Vergi talebinizi gönderin. Suçlu buna uymayı reddederse, Vergi Kanunu'nun kırk altıncı maddesi uyarınca, mükellefin hesaplarındaki fonlara haciz yapılması gerekir.
Adım 5
Yeterli değillerse, kırk yedinci maddeye dayanarak, diğer mülkler pahasına vergi ve para cezası toplamak gerekir. Ayrıca - icra memurlarının sorunları zaten. İş Kanunu'na gelince, iki yüz kırk sekizinci maddeye dayanarak, para cezasının miktarı kazanç miktarını geçmiyorsa, emrinizle para cezası verin. Çalışan emre uymayı reddederse, zarar maaşından fazlaysa, tazminat mahkeme tarafından gerçekleştirilir. Hepsi bu, bunlar artık hukuk danışmanının ve mahkemenin sorunları.
