Çalışma süresinin tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu metninde verilmiştir. Belirtilen normatif eylem, çalışma saatlerinin yasal düzenlemesinin özelliklerini, çalışma saatlerinin işveren tarafından belirli bir süre içinde dağıtılmasına ilişkin prosedürü de tanımlar.
Talimatlar
Aşama 1
Mevcut iş mevzuatına göre, bir çalışan, kuruluş çalışanının, şirkette kabul edilen iç iş düzenlemeleri, akdedilen iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak görevlerini yerine getirmesi gereken süre olarak kabul edilir. Ek olarak, çalışma süresi, çalışanın fiilen görevlerini yerine getirmediği bir dizi başka dönemi de içerir.
Adım 2
İşin yapılmadığı bazı aralıklar çalışma süresine eşittir, ancak işlevsel amaçları ve kullanım özellikleri, bunların tarif edildiği şekilde yorumlanmasına izin verir. Bu süreler arasında örneğin çalışma saatleri içinde verilen emzirme molaları; işyerinde yemek molaları (bu aralar, çalışma süresinden sayılmayan düzenli öğle yemeği molaları ile karıştırılmamalıdır); vardiyalı çalışanlar ve diğerleri için vardiya arası dinlenme.
Aşama 3
Çalışma saatlerine ilişkin belirli sürelerin belirlenmesi, çalışma ilişkilerinin önemli bir unsurudur, çünkü çalışan ve işveren bu süreler içinde görevlerini ifa ettikleri için disiplin ihlallerinden işçi sorumlu tutulabilir. Kalan süreler, işverenin talimatlarının kendisi için geçerli olmadığı çalışanın kişisel zamanı olarak kabul edilir.
4. Adım
Belirlenen çalışma süresinin normal süresi kanunla belirlenir, haftada kırk saati aşamaz. Bu kuraldan ayrılmaya yalnızca kesin olarak tanımlanmış durumlarda izin verilir (örneğin, fazla mesaiye dahil olduğunda düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanlar için).
Adım 5
Her biri belirli çalışan kategorileri için geçerli olan üç tür çalışma saati vardır: normal çalışma saatleri, yarı zamanlı çalışma saatleri ve azaltılmış çalışma saatleri. Bu nedenle, şirketler belirli çalışan kategorileri (küçükler, engelliler ve diğerleri) için çalışma görevlerini yerine getirmek için azaltılmış bir süre belirlemek zorundadır. Bazen bir çalışan belirli koşullar nedeniyle bir çalışma türünden diğerine geçer (örneğin, bir kadına hamilelik nedeniyle yarı zamanlı çalışma saatleri verilir).
