Doğum izni, bir kadının iş günlerine ara verebileceği ve tüm dikkatini bebeğine verebileceği zamandır. Genç bir annenin düzenli olarak alacağı ödenek, doğrudan belirli bir süre için gelirinin miktarına bağlıdır.
Annelik ödemelerinin türleri ve kazanca bağımlılıkları
Doğum iznine çıkan genç anneler genellikle bu durumda ne gibi haklara sahip olduğunu ve boyutlarının ne olacağını merak ediyor. Tüm doğum izninin birkaç bölüme ayrıldığını anlamak önemlidir. İlk adet dönemi tam olarak 140 gün sürer. Bazı durumlarda, biraz artırılabilir. Bu tür izin, doğum öncesi kliniğinden getirilen hastalık izni temelinde sağlanır.
Bir kadının doğum iznine çıkması durumunda ödenecek ödeneğin miktarı, doğrudan son 2 takvim yılındaki gelir düzeyine bağlıdır. Örneğin, 2014 yılında bir kadın doğum iznine ayrılırsa, hesaplamalarda 2012 ve 2013 yıllarına ait gelirleri esas alınacaktır. Tüm bu süre boyunca anne adayı bir süre çalışmamış veya hastalık izninde olsa bile, ortalama günlük kazanç hesaplanırken, 2 yıllık toplam gelir, toplam takvim günü sayısına bölünecektir. 730'dur.
Bu ödenek, anne adayının hastalık iznini işe getirdiği tarihten itibaren 10 gün içinde toplu olarak ödenmelidir. Son çare olarak, bir sonraki ücret dağılımında tüm çalışanlara para aktarılmalıdır.
Hastalık izninden mezun olduktan sonra, genç bir annenin 1, 5 yaşına kadar olan bir çocuk için ebeveyn izni başvurusu yazma hakkı vardır. Bu durumda yardım, kadının önceki 2 takvim yılına ait gelirine de bağlı olacaktır. Bir çalışanın aylık ortalama kazancının %40'ına eşit miktarda aylık para alma hakkı vardır.
Bu iki tür yardım için ortalama aylık ve ortalama günlük gelir düzeylerinin farklı olabileceğini anlamak önemlidir. Bir bebeğe bakma ödeneği için, bu özel tatil türüne gitmeden önceki 2 takvim yılını hesaba katmanız gerekir. Örneğin, bir kadın 2013'ün sonunda hastalık iznine gittiyse ve çocuğu 2014'ün başında doğduysa, hastalık iznini hesaplamak için 2011 ve 2012, hesaplamak için 2012 ve 2013 alınacaktır. sonraki izin.
Anne adayı ödeme miktarını kabul etmezse
Bir çalışanın doğum iznine ayrılmasıyla ilgili tüm parasal ödemelerin boyutunun yalnızca maaşın resmi kısmına bağlı olacağı belirtilmelidir. Parasal ücretin bir kısmını "zarf içinde" alanlar, yöneticiyi resmi hesaplamaya dahil edilmeyen ödeneğin bir kısmını ödemeye ikna etmek için çok çaba sarf etmek zorunda kalacaklar.
Şirket yönetimi, çalışanına taviz vermeyi reddederse, davasını mahkemede kanıtlayabilir, ancak bunu yapmak oldukça zor olacaktır. "Zarfta" verilen para resmi açıklamalara göre geçmiyor. Bir kadının gelirinin tamamı veya bir kısmı vergilendirilmediyse, sigorta şirketi doğum ücretinin ödenmesiyle ilgili kayıpları işverene geri ödemeyecektir, bu nedenle “gri” ve “siyah” ücretlerle yardım ödemek son derece kârsızdır.
Çocuk 1,5 yaşını doldurduktan sonra, kadının tatilini bebeğin 3 yaşına geldiği ana kadar uzatma hakkı vardır. Bu süre zarfında ayrıca yardım alacak, ancak miktarı kazancına bağlı olmayacak. Bu miktar sabittir ve herkes için aynıdır. Şu anda, boyutu ayda sadece 50 ruble.
