İş Kanunu'na göre işveren, çalışanlarına ücretlerini bir takvim ayı içinde en az iki kez ödemek zorundadır. Kural olarak, büyüklüğü tutulan pozisyona bağlıdır ve iş sözleşmesinde belirtilir. Ücret alma prosedürü, yukarıda belirtilen düzenleyici yasal düzenlemede de açıklanmıştır.
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle maaşın, daha doğrusu maaşın, Rus yasalarıyla belirlenen asgari ücretten (uluslararası maaş) az olmaması gerektiği açıklığa kavuşturulmalıdır. Bu gösterge yıllık olarak endekslenir.
Adım 2
Nakit ücret alabilmek için pasaportunuzun yanınızda olması gerekir. Kural olarak, bir işe başvururken işverenle yaptığınız iş sözleşmesinde ücretlerin miktarı belirtilir. Koşullarındaki herhangi bir değişiklik, baş ile ek bir anlaşma şeklinde resmileştirilir.
Aşama 3
Kuruluşun veznesinden ücret almanız durumunda, planlanan günde (kural olarak, iş sözleşmesinde veya özel talimatlarda belirtilir), bir kimlik belgesi ile gelmelisiniz. Bundan sonra, ödemenin boyutunu öğrenmeniz istenecektir - bu bilgi bordro sayfalarında belirtilmiştir. Bordrodaki uygun sütunları imzaladıktan sonra maaş size teslim edilecektir.
4. Adım
Bazı kuruluşlar, çalışanların cari hesaplarına aktararak maaş verilmesini sağlar. Kural olarak, bunun için banka kartları kullanılır. Bu amaçlar için, kişiselleştirilmiş bir kart açmanız istenecektir. Kaydı ortalama iki hafta sürer. Bundan sonra, sonraki transferler için tüm detayları muhasebe departmanına bildirmeniz gerekir.
Adım 5
Yukarıdaki yöntemin hem kuruluş hem de çalışan için birçok faydası vardır. Ancak, nakit dışı ücretler için çalışanın rızasının gerekli olduğunu lütfen unutmayın. Bu, hem ücretlerin bir banka hesabına aktarılması talebi ile bir başvuru şeklinde hem de yöneticiden yazılı bir bildirime onay şeklinde yapılabilir.
6. Adım
Ayrıca, emek için nakit olmayan ödeme yönteminin ayda iki kez yapılması gerektiğini, yani ayın ortasında bir avans aktarıldığını ve sonunda - ücret dengesi olduğunu bilmelisiniz. Ödeme tarihi, fonların çalışanın hesabına aktarıldığı tarihtir.
