Her şeyden önce, işte kötü performans gösteren insanlar işten çıkarılır. İş sorumluluklarını kaçırırsanız, son teslim tarihlerini geciktirirseniz, yönetime uymayı reddederseniz veya işiniz şirkete fayda sağlamıyorsa, risk altında olduğunuzu bilin. İşten çıkarma, hiç beklemeseniz bile herhangi bir zamanda gelebilir ve işten çıkarılma için herhangi bir ön koşul yoktur.
Talimatlar
Aşama 1
İndirim iki ay önceden bildirilmelidir. Bu süreye uyulmaması ve en kısa sürede işyerinizi boşaltmanız istenirse mahkemeye gidebilirsiniz. Ancak bunu yalnızca son çare olarak yapın: davanın size olumlu duygular katması pek olası değildir. İşveren işyerini derhal terk etmenizde ısrar ederse, size iki ay boyunca ortalama maaşınıza eşit bir ceza ödemekle yükümlüdür. Ödemeler sözleşmenin feshi sırasında veya aylık olarak yapılabilir. Yönetimin kararını etkileyemezsiniz.
Adım 2
İşin son gününde, bir çalışma kitabı almalı ve işten çıkarılma emrinizin altına imza atmalısınız. İstihdam kaydının doğru azaltma kaydını içerdiğini kontrol edin. Kullanmadığınız izin ücretini mutlaka hesaplayın ve bu ödemelerde ısrar ettiğinizi işvereninize bildirin. Bazı kuruluşlar bu parasal tazminatı “unutabilir”.
Aşama 3
İşten çıkarıldıktan hemen sonra iş borsasına gidin. 2 ay sonra size yer bulamazlarsa, önceki işveren üçüncü ay için ortalama maaşınızı ödemekle yükümlü olacaktır.
4. Adım
Yetkili bir özgeçmiş oluşturun (bir uzmana başvurabilirsiniz) ve gazetelerde ve iş sitelerinde yayınlayın. Orada sunulan boş pozisyonları düzenli olarak gözden geçirin. Belki bir öncekinden daha iyi olacak bir işi çabucak bulabilirsiniz. Düzenli olarak iş görüşmelerine katılın.
Adım 5
Panik yapmayın, herhangi bir kişi kesilebilir. Senin görevin gerekli ödemeleri, belgeleri almak ve bir an önce başka bir iş bulmak. Ayrılmak depresyon için bir neden olabilir, bu yüzden hemen ardından hayatınızı çeşitlendirmeye çalışın. Eğlence yerlerini ziyaret edin ve mümkün olduğunca sık arkadaşlarınızla buluşun. Bir kasılmadan sonra hayatın bitmediğini unutmayın.
