Toplumdaki çalışma ilişkileri, ücret miktarını açıkça gösteren bir iş sözleşmesinde yer almaktadır. Bir muhasebeciyseniz, maaşların doğru hesaplanması doğrudan sizin sorumluluğunuzdadır. Ücretleri hesaplamak için, çalışanların çalıştıkları saatler için belirlenen tarifeleri, maaşları, parça ücretlerini ve faturaları esas alın. Bazı durumlarda, üretilen ürünlerin hacmine ihtiyacınız olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Geçen ay için mal veya hizmet satışından elde edilen net gelire dayalı bir fon tanımlayarak başlayın. Tutardan, vergi ve harç ücretlerini, konut ve toplumsal hizmetler için tarifeleri hemen hesaplayın. Net gelirin yaklaşık %25'ini işverene verin, kalanı işletme çalışanları ile işçiler arasında bölün.
Adım 2
Bir ofis çalışanının maaşını hesaplıyorsanız, hesaplamalar zaman bazında yapılır. Bunu yapmak için, çalışanın çalıştığı saat sayısını saymanız yeterlidir. Çalışanın çalışma takviminde geçerli bir sebep olmaksızın eksiklikler bulursanız, ondan para cezası çekme hakkınız vardır. İş kanununa göre hastalık iznini hesaplayın.
Aşama 3
Şirketin bir tazminat politikası olabilir. Bu nedenle, bu durumda, benzin, mobil iletişim vb. için geçen ayki çalışanların maliyetlerini tahmin etmelisiniz. Tahminde bulunan her bir tutarı çalışanın maaşına ekleyin. Bonus tutarını ödeme olasılığına özellikle dikkat edin.
4. Adım
Planı gereğinden fazla yerine getirerek belirli hedeflere ulaşmak için işçilere ikramiye ödeyin. Çoğu zaman yönetim, başka bir çalışanı değiştirmek için ikramiye teşvikleri konusunda bir karar verir. Tüm bonus kredileri de bordroya gider. Bazı durumlarda başka bir çalışan tarafından değiştirilen gün sayısı gibi, gereğinden fazla yapılan işin yüzdesini hesaplayın. Sonucu ortalama günlük maaşla çarpın. Bu, bonus miktarını hesaplama prosedürüdür.
Adım 5
Ofis dışındaki işçiler için ücret hesaplamanız gerekiyorsa, hesaplama için parça başı ödeme sistemini temel alın. Üretilen malların miktarını çıktı. Şimdi toptan satış fiyatı üzerinden birim maliyeti belirleyin. Aldığınız değerden %60 çıkarın. Çalışan tarafından üretilen her bir mal birimi için ücretlendirilmesi gereken bir gösterge aldınız. Ayrıca, devamsızlık durumunda, özellikle iyi bir sebep olmaksızın, işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre para cezasını geri çekebileceğini unutmayın.
