Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere iş sözleşmesi imzalanan tüm çalışanlar, en az 28 takvim günü yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Ancak yasa, belirli işçi kategorileri için tercihli ek izinlerin sağlanmasını da sağlar.
Kanuna göre kimler ek izin hakkına sahiptir?
Tüm çalışanlar aynı koşullarda çalışmadığından, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bazı ek ücretli izin hakkı kategorilerini sağlar. Bu nedenle, öngörülen 4'e ek olarak, 2 hafta daha, Uzak Kuzey'de veya başka yerlerde çalışanlar, açıkçası, çok uygun olmayan iklim koşullarında onlara eşit olarak dinlenebilirler. Resmi bir emre göre, düzensiz çalışma saatlerinde çalışanlar ve ayrıca özel fiziksel veya zihinsel stresle ilişkili özel nitelikte işler yapanlar ek izne güvenebilirler. Tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde çalışanlar için ek izin de sağlanır.
Bazı alanlarda, örneğin kamu hizmetinde, izin miktarı birçok faktöre bağlıdır - hizmet süresi, tutulan pozisyon ve atanan rütbe, bilimsel bir unvanın mevcudiyeti.
Sektörel düzenlemeler ayrıca, örneğin bilim ve eğitim alanındaki işçilere - öğretmenler ve profesörler, devlet veya belediye hizmetinde çalışanlara - verilen ek izinler de sağlar. İşçilerin bazı sosyal katmanlarına ana izine ek günler verilebilir. Bu nedenle, örneğin, "Emek Gazisi" unvanına sahip bir kişi veya çok sayıda çocuğu olan bir ebeveyn tarafından alınabilir. Bilimsel kurumlarda çalışanlar, yüksek lisans veya doktora tezi üzerinde çalışırken ücretli izin alma hakkına sahiptir, ancak ücretli değildir.
Tez yazan bir askere ek ücretli izin de verilebilir.
İşçilerin en uzun süre dinlendikleri sektörler
Kanunda belirtilen işçi kategorilerine ek olarak, diğer meslek alanlarında daha uzun bir ana tatil süresi veya ek ücretli günler oluşturulabilir. Bunun temeli, yerel bir sektörel normatif eylem veya hatta bireysel bir işletme için geçerli olan bir toplu sözleşme olabilir.
Çeşitli endüstrilerdeki işçiler arasında yapılan anketlere göre, büyük sanayi işletmelerinde çalışanlar veya hammadde çıkarma ile uğraşanlar en az 35 iş günü uzun bir tatille övünebilirler. Ancak "beyaz yakalılar" - üst düzey yöneticiler ve personeli yönetenlerin yanı sıra yüksek teknoloji ve pazarlama, reklamcılık, PR şirketleri alanında çalışanlar tarafından geride kalmıyorlar.
