Bir işveren, çalışanları işe alırken, onları Rus iş yasasına göre kaydettirmelidir, aksi takdirde iş müfettişliği kuruluşla ilgilenecektir. Bir anlaşma yapma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Bölümünde belirtilmiştir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, başvurandan kuruluşun başkanına yönelik bir açıklama yazmasını isteyin. Temyiz şöyle görünmelidir: “Beni (personel tablosuna göre isim) pozisyonu için (tarihi belirtin) kabul etmenizi rica ediyorum. Aşağıdaki belgelerin kopyalarını ekliyorum."
Adım 2
Ondan sonra pasaport, TIN belgesi, sigorta emeklilik belgesi (SNILS), eğitim belgesi ve diğerlerini sağlamasını isteyin. Örneğin, bir şoför tutuyorsunuz. Bu durumda, çalışandan sürücü belgesinin bir kopyasını almanız yeterlidir. Veya bakkal bölümünde bir satış asistanı tutarsınız. Ondan bir tıp kitabı vermesini isteyin.
Aşama 3
İstihdam için bir sipariş hazırlayın (form No. T-1). Bu belgede, çalışanın personel numarasını, tam adını, pozisyonunu, tarife oranını ve ödeneklerini ve işe alım için diğer koşulları belirtin. Çalışan kişiye imza emri verin, kendiniz imzalayın. Ayrıca, çalışan tarafından imzalanması için çalışana bir iş tanımı ve diğer yerel düzenlemeler (örneğin bir sorumluluk sözleşmesi) vermelisiniz.
4. Adım
Çalışanla bir iş sözleşmesi yapın. Tüm çalışma koşullarını, tarafların yükümlülüklerini ve haklarını yazın. Çalışan geçici olarak işe alınmışsa, yasal belgede belirtin. Bu nedenle, burada işin tüm nüanslarını (dinlenme süresi, çalışma saatleri, ödeme prosedürleri vb.) tanımlamanız gerekir. Sözleşmeyi imzalayın, imza için çalışana verin.
Adım 5
Çalışma kitabına çalışma hakkında bilgi girin. Lütfen herhangi bir kaydın yalnızca çalışanın huzurunda yapıldığını unutmayın. Bu belge mevcut değilse (örneğin, burası çalışan bir kişinin ilk iş yeridir), kendiniz düzenlemeniz gerekir.
6. Adım
Çalışan için kişisel bir kart ve dosya düzenleyin. Buraya kişiyle ilgili tüm bilgileri girmelisiniz. Tüm belgelerin kopyalarını dosyaya dosyalayın.
