Çalışanlara ikramiye ödenebilecek çeşitli planlar vardır. Prim hesaplamak için doğru prosedür nedir? Ve tatil için teşvik ödemeleri ve ödemeleri kaydederken bir fark var mı?
Talimatlar
Aşama 1
İş sözleşmelerinde, toplu iş sözleşmelerinde vb. belirtilen şartlara uygun olarak teşvik ikramiyeleri düzenleyin.
Adım 2
Ödeme sırasına göre teşvik ikramiyeleri verin.
Aşama 3
Ödüller için başvururken RF Vergi Koduna uyun. Tipik olarak, teşvik ve teşvik primlerinin ödenmesi, vergi ödeyen kuruluş tarafından çalışanlarının ücretlerine dahil edilir. Çalışanlara tatillerde (örneğin Yeni Yıl) ödenen ikramiyeler, doğrudan işle ilgili olmadığı için bu tür giderlere eşit değildir.
4. Adım
Tatillerde ödenen primleri gelir vergisi gideri olarak değerlendirin. Gelecekte bu konuda vergi makamları ile dava açılmasını önlemek için, bu tür ikramiyelerin ödenmesine ilişkin koşullar, kuruluşunuzun toplu sözleşmesinde belirtilmelidir. Örneğin, sözleşme, işverenin yıl veya üç aylık dönem sonunda teşvik veya teşvik ikramiyesi ödeme hakkına sahip olduğuna dair bir gösterge içerebilir.
Adım 5
İkramiye ödemelerinin gelir vergisinden düşülebilir giderlere atfedilmemesi durumunda, UST ile ücretlendirilmeyeceğini lütfen unutmayın. Diğer tüm durumlarda, mükellefin birleştirilmiş sosyal vergiyi hatasız ödemesi gerekir.
6. Adım
Prim tutarı her zaman vergi matrahına dahil edildiğinden, kişisel gelir vergisinin her durumda hesaplanacağını unutmayın. Bu nedenle, teşvik ve teşvik ikramiyelerinin alındığı tarih, gelirin tahakkuk ettiği ayın son günü olarak kabul edilir. Tatil öncesi ikramiyelerin ödenmesi durumunda, gerçek makbuz tarihi, ödeme günü olarak kabul edilecektir, yani. örneğin, prim Aralık 2011'de tahakkuk etmiş ve Ocak 2012'de ödenmişse, 2012 için 1-NDFL vergi kartında belirtilmelidir.
