Personel rezervi çoğu büyük işletmenin personel hizmetlerinde mevcuttur. Büyük bir şirkette bir boşluk beklenmedik bir şekilde boşalabilir ve İK yöneticisi, sol çalışan için operasyonel bir yedek bulmak zorundadır. Bu durumda, potansiyel adayların bir özgeçmiş seçimi gelir.
Gerekli
- - Özet
- - internet
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir büyük şirketin yetenek havuzunda olmak, kendinizi yeni kariyer başarılarına birkaç adım daha yaklaştırmak anlamına gelir. İşe alım uzmanları, mevcut pozisyonunuzdan tamamen memnun olsanız bile, daha prestijli ve karlı bir iş için koşullu bir arayış içinde olabileceğinizden emindir. Başlamak için, çalışmak istediğiniz şehirdeki şirketleri kapsamlı bir şekilde izleyin. Şehrinizdeki herhangi bir elektronik rehber, iş almanak veya sarı sayfaları kullanarak sağlam bir örnek yapın. Potansiyel iş açısından en çekici şirketler hakkında bilgi alın. İnterneti, basındaki yayınları ve tematik forumları (şehrinizin çalışma ve yaşamıyla ilgili sitelerde) kullanın. Böylece seçilen şirketin iç ortamının objektif bir görünümünü elde edebilirsiniz. Şirketlerin, bu şirketlerdeki potansiyel pozisyonların bir listesini yapın ve ana bulgularınızı ve notlarınızı listeleyin.
Adım 2
Tüm profesyonel başarılarınızı, deneyiminizi ve kişisel niteliklerinizi içeren temel bir özgeçmiş oluşturun. Yüksek kaliteli siyah beyaz bir fotoğraf ekleyin. Ardından, daha önce derlenen listeye göre özgeçmişinizi göndermeniz gerekir. Ancak bunun için içinde belirtilen bilgileri biraz değiştirmeniz gerekir. Örneğin, eğitimli bir pazarlamacıysanız, marka yöneticisi, reklamcı ve PR yöneticisi olarak çalışabilirsiniz. Özgeçmişte seçilen boşluğa bağlı olarak, bu iş için gerekli olan profesyonel becerilere odaklanın. Belgeyi gereksiz bilgilerle aşırı yüklemeyin. Özgeçmişinizi "Yetenek havuzuna" konu satırında belirterek e-posta ile gönderin. Daha eksiksiz bir resminizi elde etmek için bir röportaja davet edilmeniz mümkündür. Mülakat için, istenen maaşın seviyesi ve neden yeni bir iş aradığınıza ilişkin sorulara önceden net cevaplar hazırlamalısınız.
Aşama 3
İşletmenin personel departmanına bir sonraki çağrı sadece birkaç ay içinde yapılmalıdır. Belki bu süre zarfında yeni boş pozisyonlar ortaya çıkacak, ancak özgeçmişiniz kaybolacak veya daha önce insan kaynaklarında yer alan çalışan değişecek. Gerekirse özgeçmişinizi yeniden gönderin.
4. Adım
Bazen halihazırda çalıştığınız şirket çerçevesinde bir yetenek havuzu oluşturulur. Bu durumda, biraz farklı bir anlamı vardır. Şirketin yönetimi, yeni pozisyonların genişletilmesi veya tanıtılması planlanıyorsa, böyle bir rezerv oluşturur. Bu şirkette zaten tanındığınız için özgeçmiş gerekli değildir. Ancak, ek anketler doldurmanız ve testler yapmanız istenecektir. Bir personel rezervinin oluşumunu kendi başınıza öğrenirseniz, inisiyatif alın ve adaylığınızı önerin. Bunu yapmak için, şirket içinde kendi gelişiminize ilişkin vizyonunuzu ve üstlenmeye hazır olduğunuz yeni işlevselliği yansıttığınız yönetim için bir belge hazırlayın.
