İş veya eğitim için, aile nedenleriyle - her yıl yüz binlerce insan gönüllü veya istemsiz olarak ikamet yerlerini değiştirerek bir şehirden diğerine taşınıyor. Böyle bir durumda ne yapmalı ve nereye gitmeli?
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, başka bir şehre (aile, iş) transfer edilmeniz gereken durum kategorisini belirleyin.
Adım 2
Ailevi nedenlerle (bir akrabanın hastalığı, medeni durum değişikliği, miras vb.) taşınıyorsanız, bunları doğrulamak için gerekli tüm belgeleri toplayın. Bunu yapmak için, size gerekli tüm sertifikaları ve sertifikaları (tıbbi görüş, evlilik cüzdanı / boşanma belgesi, mirasçılık belgesi) verebilecek kurumlarla (hastane, nüfus dairesi, noter dairesi) iletişime geçin.
Aşama 3
Yeni bir ikamet yerine taşınırken, yaşam alanı, miras vb. takası sonucunda taşınmayı planladığınız şehirdeki gayrimenkul mülkiyet belgesi de hazırlamanız gerekir.
4. Adım
Gerekli tüm belgeleri iş veya çalışma yerinde toplayın (işten çıkarma / sınır dışı etme veya başka bir işe / başka bir çalışma yerine transfer emirlerinin kopyaları).
Adım 5
Tüm belgelerin öncelikle memleketinizdeki iş veya öğrenim yerindeki pasaport ve vize servisine, ardından yerleşmeyi planladığınız yerleşimin ilgili makam ve kurumlarına teslim edilmesi gerekmektedir.
6. Adım
Transferiniz bir iş meselesiyse, transfer emrinizi gözden geçirmek için iş yerinizle iletişime geçin (Form No. T-5). Lütfen böyle bir emrin hem işletme başkanı hem de baş muhasebeci tarafından imzalanması gerektiğini unutmayın.
7. Adım
Başka bir şehre transfer sizin rızanız olmadan yapılamaz. Bu nedenle, siparişi okuduktan sonra, "Transferi kabul ediyorum" belirtmeniz gereken bir makbuzu kabul etmelisiniz. Bir çeviri emri genellikle birkaç nüsha halinde verilir ve bunlardan biri size teslim edilir.
8. Adım
Personel ve muhasebe departmanı ile ne kadar süre önce transferiniz için siparişinizin bir kopyasının başka bir şehre gönderildiğini kontrol edin. Bu, varışta size hemen bir yaşam alanı sağlanması ve taşınmayla ilgili masraflar için maddi tazminatın yazılı olması için gereklidir (bazı kuruluşlarda, bu tazminat yalnızca çalışanın, aile üyelerinin ve edinilmiş mülk). Ek olarak, kişisel olarak sizin için ve sizinle birlikte hareket eden aile üyeleriniz için maaş tutarında toplu ödemeleri zamanında almanız gerekir.
