Mülakattan sonra, potansiyel bir işveren sizi kuruluşunda belirli bir pozisyon için kabul etmeye hazırsa, ancak herhangi bir nedenle onu bırakmaya karar verdiyseniz, bunu mümkün olan en kısa sürede ve mümkün olduğunca incelikle bilgilendirmelisiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Mümkün olan en kısa sürede potansiyel bir işverenle iletişime geçin. Bir e-posta yazabilir, faks gönderebilirsiniz, ancak ilan edilen boşluk için personel seçiminde görev alan kişiyi aramak daha iyidir. Farklı çalışanlarla birkaç görüşme yapmış olabilirsiniz, bu tür katmanlı bir görüşme genellikle büyük kuruluşlarda yapılır. Bu durumda, İK departmanının veya İK departmanının bir temsilcisiyle iletişime geçin, bu kişi sizinle ilgilenenlerin geri kalanını reddetme konusunda bilgilendirecektir.
Adım 2
Lütfen özür dile. Şirket çalışanlarının sizin için zaman harcadığını ve büyük organizasyonlarda her şeyden önce buna değer verildiğini unutmayın.
Aşama 3
Teklifi neden kabul edemediğinizi açıklamaya çalışmayın, özellikle de kişiselse. Kendinizi standart ifadelerle sınırlayın: “Bu pozisyon için ideal olduğumu düşünmüyorum”, “Diğer iş alanlarıyla daha çok ilgileniyorum”, “Önceki yerden ayrılmaya hazır değilim”. Elbette, bir yerde size büyük bir maaş teklif edildiğini kuruluşa bildirmemelisiniz.
4. Adım
Önerilen pozisyonla ilgileniyorsanız, ancak bazı çalışma koşulları size uymuyorsa, potansiyel bir işverenle görüşmeyi deneyin. Örneğin, sosyal pakete ek bir hizmet dahil edilirse veya kuruluş çalışma programını değiştirirse, teklifi kabul etmeye hazır olduğunuzu ona bildirin. İnanın bana, şirketle gerçekten profesyonel olarak ilgileniyorsanız, sizi yarı yolda karşılarlar. Ancak istekleriniz makul olmalıdır.
Adım 5
Başarısız olan işvereni, bu boş pozisyon için uygun olacağını bildiğiniz biriyle iletişime geçmeye davet edin. Kiminle çalıştığınızı, kiminle çalıştığınızı veya bir iş ilişkinizin olduğunu hatırlayın, önceden onun onayını alın. Minnettar olacaksın ve reddetmenden kaynaklanan garip durum düzelecek.
