Özgeçmiş promosyonu, iş bulmanın en aktif yoludur. Neredeyse tüm iş fırsatlarından yararlanmanıza, maksimum sayıda iş teklifi almanıza ve en iyisini seçmenize olanak tanır. Bu yöntem, bir işverenin aramasını veya hayran postalarını pasif olarak beklemekten çok daha etkilidir.
Yöntem numarası 1. Özel siteler.
Bu yöntem, yalnızca özgeçmişinizi sitede yayınlamanıza değil, aynı zamanda ilgilendiğiniz alandaki yeni boş pozisyonlar hakkında düzenli olarak bilgi almanıza da olanak tanır. En popüler ve ziyaret edilen siteler: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Bunların yanı sıra başka birçok site ve özel portal var. Seçiminizi yaparken, yalnızca kaynağın katılımına değil, aynı zamanda uzmanlığına ve boş pozisyonların düzeyine de dikkat edin. Site izin veriyorsa mutlaka fotoğraf ekleyin ve özgeçmiş tarihinizi haftada 1-2 kez güncellemeyi unutmayın!
Yöntem numarası 2. Sosyal ağlar.
Altı El Sıkışma Yasasını kullanarak tamamen farklı insanlarla tanışma fırsatı elde edeceksiniz ve gelecekteki işvereniniz onların arasında olabilir! İş aradığınızı arkadaşlarınıza ve tanıdıklarınıza yazın, bunu "durum" bölümünde belirtin. Göreviniz hakkında maksimum sayıda kişiyi bilgilendirmeniz gerekir. Bu arada, gereksiz, taviz veren, size karşı çalışan tüm "duvarları" temizlemek ve işletme imajına karşılık gelen bir fotoğraf yerleştirmek gereksiz olmayacaktır.
Yöntem numarası 3. Profesyonel topluluklar.
Bu amaçlar için en uygun hizmetler Linked In, Facebook, Twitter, Professionals.ru iş dünyası ve diğerleri gibi hizmetlerdir. Bu topluluklar esas olarak iş iletişimi için oluşturulur ve işveren ve adayın birbirlerini kolayca bulabileceği sanal ortamlarındadır. Bu toplantıyı hızlandırmak için aşağıdakileri yapmanız gerekir:
- Profilinizi mümkün olduğunca ayrıntılı doldurun. "Eğitim", "Nitelikler", "Önceki iş yeri", "Yabancı diller" gibi bölümlere özellikle dikkat edin. Kendiniz hakkında ne kadar çok bilgi verirseniz, fark edilme olasılığınız o kadar artar.
- Uzman bir ekibin aktif bir üyesi olun. Herhangi bir sosyal ağda, benzer düşünen insanları kolayca bulabilir ve gruba üye olarak onlara katılabilirsiniz. Bu şekilde iş ararken başarının anahtarı aktivitedir! Notlarınızı, yorumlarınızı, fikirlerinizi ifade edin, soru sorun, genel olarak profesyonelliğinizi gösterin! Her gün yüzlerce İK yöneticisi bu grupları gözden geçirir, bu nedenle bu kaynağın kullanılması çok önemlidir.
- Profesyonel bir portföy oluşturun. İş siteleri adayı kendi başarılarını sergilemede önemli ölçüde sınırlandırıyorsa, onları belirli şablonlara bağlı kalmaya zorluyorsa, sosyal ağlar bu anlamda sınırsız fırsatlar sunar. Özellikle yaratıcı meslekte iseniz, bunları kullandığınızdan emin olun.
-
Çalışmak istediğiniz ilginç şirketlerin haberlerini takip edin. Artık birçok kuruluşun sosyal medya ve iş topluluklarında profilleri var. Haberlerini takip ederseniz, açılan açık pozisyonlardan ilk siz haberdar olma şansını yakalarsınız. Ayrıca işe alım kararını veren kişi ile tanışıp görüşme talebinde bulunmak da mümkündür. Elbette, İK'nın bir adayla tanışması, anında istihdam garantisi olmaktan uzaktır, ancak henüz kimse "insan faktörünü" iptal etmedi! Profesyonel topluluklar ayrıca İnternet dışında da mevcuttur. Yeterince büyük bir nüfus merkezinde yaşıyorsanız, böyle bir topluluk bulmak ve ona üye olmak zor olmayacaktır. Meslektaşlarla "canlı" iletişim, iyi bir iş bulma şansını birkaç kat artırır.
Yöntem numarası 4. Önericiler.
Yukarıda da söylediğim gibi iş aradığınızı maksimum sayıda kişiye bildirmeniz gerekiyor. Bazı arkadaşlarınız, akrabalarınız, tanıdıklarınız, önceki iş yerinizdeki meslektaşlarınız, eski öğretmenleriniz ilginizi çekecek açık bir pozisyon hakkında bilgi sahibi olabilir. Hepsini aramak için çok tembel olmayın!
Yöntem numarası 5. İşe alım ajansları.
İşe alım ajanslarına başvurmak, sadece başka bir boş pozisyon bulmak için bir fırsat değil, aynı zamanda mülakat pratiği yapmak için de bir fırsattır. Kendinizi sadece özgeçmişinizi göndermekle sınırlamayın, kişisel bir ziyaret çok daha etkilidir. Uzmanlarla iletişim kurabilecek, açık pozisyonlar hakkında bilgi edinebilecek ve ayrıca işverenle daha fazla iletişim için bir dizi ipucu alabileceksiniz.
Ve bir önemli faktör daha: istatistiklere göre, deneme süresini geçtikten sonra, işverenler bir işe alım ajansına ödeme yaptıkları çalışanlardan ayrılma konusunda daha isteksizler. Diğer her şey eşit olduğunda, şirketlerin sokaktan gelen adaylara veda etme olasılığı daha yüksektir.
Yöntem numarası 6. İstihdam merkezleri ve işgücü borsaları.
İstihdam merkezleri ve işgücü borsaları ile farklı şekillerde etkileşim kurabilirsiniz. Kayıt olabilir ve belirli avantajlardan yararlanabilirsiniz. Değişim pahasına ek eğitim alabilir, belirli eğitimler ve kurslar alabilirsiniz. Veya belirli bir merkezin bir çalışanı ile iletişim kurarak özgeçmişinizi bırakabilirsiniz. Açık pozisyonlar veritabanına erişim çoğunlukla ücretsiz olduğundan, bundan faydalanabilir ve ilginizi çeken her şeyi yazabilirsiniz.
Yöntem numarası 7. Açık pozisyonların duyuruları.
Bazı nedenlerden dolayı, iş arayanların çoğu, iş sitelerine ek olarak, personel işe almanın başka birçok yolu olduğunu unutuyor. İK profesyonelleri, dergi ve gazetelere, radyo ve TV'ye, ilan panolarına ve servis otobüslerinin pencerelerine, reklam panoları ve tanıtımcılar tarafından dağıtılan broşürlere iş ilanları yerleştirir. Şirketler, ofislerin veya mağazaların pencerelerine boş iş ilanları asar, kurumsal araçların pencerelerine yerleştirir.
Bu iş kaynaklarının bir listesini yapabilir ve yeni iş tekliflerini düzenli olarak takip edebilirsiniz.
Yöntem numarası 8. Kendi reklamınız.
Çeşitli kaynaklarda yayınlanan kendi reklamınız, işgücü piyasasını daha geniş bir şekilde kapsamanıza olanak sağlayacaktır. İK personelinin nerede işe alındığını analiz edin. Reklamınızın yerleştirilmesi gereken yer burasıdır. Bunlar ücretsiz İnternet bülten panoları, içeriğe dayalı reklamcılık ve popüler gazetelerdir. Ayrıca, birçok gazete ve dergi artık web sitelerinde reklamları çoğaltıyor.
Yöntem numarası 9. İş fuarı.
Bu tür etkinlikler kural olarak yılda iki kez yapılır: ilkbahar ve sonbaharda. Genel ve özel fuarlar var: kadınlar için, öğrenciler için, engelliler için. Böyle bir etkinliğe katılmak, kendinizi göstermenin ve hızlı bir şekilde iş bulmanın harika bir yoludur. Ancak, fuarlarda TOP boş kontenjanların kural olarak teklif edilmediğine dikkat edilmelidir.
Etkili katılım şunları gerektirir:
- özgeçmişinizin birkaç kopyasını yanınıza alın;
- kendini sunum provası;
- bir röportaj için hazır olun;
- aktif olun: şirket temsilcilerine yaklaşın, sorular sorun, kendiniz hakkında konuşun.
Yöntem numarası 10. Soğuk aramalar.
Bu yöntem şu şekildedir: Çalışmak istediğiniz şirketin imajını dikkatlice yazarsınız. Ardından, interneti veya bir şirket rehberini kullanarak, bu görüntüyle eşleşen kuruluşların bir listesini yapın. Ve uygun boş yer olup olmadığını öğrenmek için onları aramaya başlarsınız. Henüz mevcut değilse, geleceğe yönelik bir özgeçmiş göndermeniz istenebilir ve varsa bir görüşmeye davet edilebilirsiniz. Her durumda, bu tür inisiyatif adayları kalabalığın arasından sıyrılıyor, yüksek önceliğe sahipler.
Demek özgeçmişinizi tanıtmanın on yolunu gördünüz. Hangilerini kumbaranıza ekleyeceksiniz? Hangilerine hemen başlayacaksınız?
Başarılar diler, başarının kendine güvenen ve harekete geçenlere geldiğini hatırlatmak isterim!
Elena Trigub
