Fazla çalışma, belirli bir çalışma ayında çalışanın planlanan saatlerini aşan çalışmadır. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının kurallarına uygun olarak çekilebilir ve resmileştirilebilir. Bazı çalışanlar hiçbir koşulda işleme dahil olamaz. Fazla mesai, belgelenmeli ve iki katı ücret ödenmeli veya ek bir izin günü sağlanmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren, işletmede acil, acil ve acil durumlarda çalışanın yazılı izni olmaksızın fazla mesai yapma hakkına sahiptir. Hamileler, 3 yaşından küçük çocukları olan kadınlar, reşit olmayanlar, özürlüler ve sağlık nedenleriyle bu tür işlerde fazla çalışma yapılamayacağına dair doktor raporu ibraz eden çalışanlar dahil edilemez. Böyle bir çalışan kategorisi, işletmedeki acil durumlarda fazla mesai çalışmalarına yalnızca yazılı onayları ile dahil edilebilir.
Adım 2
İşletmedeki durum acil, acil veya acil bir durum değilse, fazla mesaiye ancak yazılı muvafakatname ile girilebilir. İşletme başkanı, çalışanları fazla mesaiye çekmek için bu işe katılan herkesin bir listesiyle birlikte bir emir verir ve fazla mesainin neden gerekli olduğunu sırayla belirtir. Herhangi bir emir verilmese bile, büyük bir ihlal olarak kabul edilmez. Çalışandan program dışı çalışma konusunda yazılı bir sözleşme almamak ve fazla mesainin tamamını iki katı olarak ödememek veya ek izin vermemek ağır bir ihlaldir.
Aşama 3
Mesai saatleri dışında, birbirini takip eden iki günde 4 saatten ve bir takvim yılında 120 saatten fazla olmayan işlerde çalışabilirsiniz.
4. Adım
İşverenin rızası olmadan işçinin kendisi tarafından başlatılan işler, fazla çalışma sayılmaz ve iki katı ücret ödenmez.
Adım 5
İş sözleşmelerinde belirtilen düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar, fazla çalışma saatleri için ücret talep edemezler. Uzun bir çalışma günü için onlara nakit teşvikler verilir.
6. Adım
Fazla mesai saatleri, ana çalışma saatlerinin toplam sayısı ile birlikte muhasebe tablosuna yazılır. Fatura dönemi sonunda her şey özetlenir, iş takvimine göre ayrılan süre elinden alınır. Tutarlardaki fark, çift tutarda ödenen işleme tabi tutularak veya ek bir izin günü ile elde edilir.
