Üç öğrenme düzeyi vardır: taklit, modelleme ve ücretsiz. Taklit düzeyinde, acemi, uzmanın çalışma ortamındaki eylemlerini gözlemler ve onları tekrar etmeye çalışır. Modelleme seviyesi, eğitim modellerinin oluşturulmasını ve tipik durumların analizini içerir. Serbest seviyede, yeni bir çalışan suya atılarak hata yapılmasına izin verilir.
Talimatlar
Aşama 1
Stajyerin giriş seviyesini tanımlayın. İnsanlar farklı geçmişlerden iş buluyor. Test sürecinde, bir çalışanın iş görevlerini başarıyla yerine getirmesini engelleyebilecek zayıflıkları belirlemek gerekir. Zayıf yönleri belirlemek için teorik soruları ve pratik alıştırmaları kullanın ve sonuçları eğitimin hangi yöne yönlendirileceğini gösterecektir.
Adım 2
Çalışan için hangi seviyenin ve öğrenme yönteminin en iyi olduğunu bulun. Dışa dönükler gruplar halinde çalışmayı sever; içe dönükler bire bir iletişimi veya kendi kendine çalışmayı tercih eder. Öğrencilerin bilgiyi özümseme hızı doğru seçime bağlıdır. Yanılmamak için kişiyi taklitçi, modelleyici ve özgür bir düzeyde test edin. Çalışanın ne zaman daha az stres yaşadığını ve öğrenme sürecinden keyif aldığını sorun. Daha fazla çalışma için bu seviyeyi temel alın.
Aşama 3
İlk adımın sonuçlarına göre temel bir öğrenme planı oluşturun.
4. Adım
Yeni başlayanlara teorik ve pratik alıştırmalarla rehberlik edin. Temel seviyede çalıştıktan sonra, öğrendiğiniz becerileri pekiştirmek için kalan iki seviyeyi kullanın. Artık çalışan büyük bir stres yaşamayacak, çünkü ana eğitim rahat bir ortamda gerçekleşti.
