Özgeçmiş, başvuranın eğitimi, iş deneyimi, becerileri ve yetenekleri hakkında bilgi içeren bir belgedir. Özgeçmiş oluşturma ciddiye alınmalıdır. Doğru, yetkin bir özgeçmiş başarının ilk adımıdır. Bir özgeçmişi incelerken, işveren başvuru sahibi ile randevu almaya özendirilmelidir.
Özgeçmiş yazmak için birkaç kural
1. Özgeçmişin standart boyutu, basılı formda bir A4 sayfasını geçmemelidir. Başvuru sahibinin istenen pozisyona kabul edilme şansını artıracak bilgileri sağlaması önemliyse daha yüksek olabilir. İş işlevleriyle zayıf bir şekilde ilgiliyse, tüm kursları ve eğitimleri listelemek gerekli değildir. Bu tür veriler, etkiyi artırmak için doğrudan bir görüşme sırasında belirtilebilir.
2. Özellikle her işteki deneyim bir yılı geçmiyorsa, özgeçmişi çok sayıda işle karıştırmak gerekli değildir.
3. Özgeçmiş, doğumdan günümüze bir otobiyografi değildir. Bazı noktalar işveren için önemlidir. Yani özgeçmiş yapılandırılmış olmalıdır.
4. Özgeçmiş okuryazar olmalıdır. Dilbilgisi hatalarının çok olduğu bir metin, istem dışı olumsuzluklara ve güvensizliğe neden olur. Metni her zaman bilgisayardaki hatalar için kontrol edebilirsiniz. İnternet aracılığıyla metinlerin yazımını ücretsiz olarak kontrol etmek mümkündür.
5. Bir fotoğrafın varlığı. Çoğu durumda, bu tür özgeçmişler kabul edilir. Sadece birkaç kurala uymanız gerekiyor. Hiçbir durumda herhangi bir partiden bir resim yayınlamamalısınız. Pasaport fotoğrafı olsun. İK departmanında özgeçmiş dolduruyorsanız, bir ataş ile iliştirerek fotoğraf ekleyebilirsiniz.
Özgeçmiş, içeriği adaylar arasında seçime katkıda bulunacak birkaç standart noktadan oluşturulmuştur.
1. Kişisel bilgilerle bir özgeçmiş başlatmak gerekir, yani tam adı reçete edilir.
2. Özgeçmiş yazmanın amacı. Bu, başvuranın aradığı pozisyonu ifade eder. Aday için ilginç olan birkaç boş pozisyonu aynı anda belirtebilirsiniz. Hem de istenilen maaş.
3. Başvuru sahibinin bilgileri: doğum tarihi, ikamet yeri, iletişim bilgileri, varsa e-posta adresi ve medeni durumu.
4. Eğitim. Bu bölümde, alt paragrafları ters sırada yerleştirerek alınan eğitimle ilgili bilgileri belirtmek gerekir. Sonunda, kurslar, eğitimler, özel programlara ve yarışmalara katılımı içeren ek eğitimi belirtebilirsiniz.
5. İş deneyimi. Tüm çalışma yerleri belirtilir ve ters kronolojik sırada gösterilir. Son iş yerinden başlamak gerekir. Bu paragraf şunları içermelidir:
- çalışma dönemi,
- tutulan pozisyonun adı,
- bu pozisyondaki işlevler ve yapılan işle ilgili bilgiler
Bu durumda, bu paragrafta profesyonel nitelikteki başarıların belirtilmesi büyük bir artı olacaktır. Yeni başlayan adaylar için mümkün olduğunca çok iş belirtmeleri, derslere ve akademik başarıya odaklanmaları ve yaptıkları stajları unutmamaları tavsiye edilir. Tüm bilgiler kesin ve özlü bir şekilde sunulmalıdır, yalnızca belgelerle teyit edilmesi arzu edilen gerçekler.
6. Ek bilgiler. Burada pozisyon için aday hakkında olumlu bir görüş katacak bilgileri belirtmek mümkündür. Güvenle belirtebilirsiniz:
- yabancı dil bilgisi (sözlüklü veya sözlüksüz),
- ehliyetin varlığı, kategorisi,
- bilgisayar bilgisi düzeyi, belirli bilgisayar programlarının bilgisi,
- iş gezilerine karşı tutum,
- işverenin ilgisini çekebilecek diğer beceriler,
- hobi (abartılı hobileri belirtmeyin, işvereni yabancılaştırabilirler).
7. Ön yazı ve geçmiş işlerden tavsiye mektupları. Bilgi, başvuranın görüşünü iyileştirmeye hizmet etmiyorsa, bu madde atlanabilir. sekiz. Son nokta özgeçmiş yazma tarihidir.
Bununla birlikte, kendi başınıza özgeçmiş yazarken bazı küçük sorunlar varsa, İnternet'teki hazır formları her zaman kullanabilirsiniz. Özgeçmiş yazmak çok ciddiye alınmalıdır, çünkü mükemmel bir özgeçmiş istenen pozisyonu elde etmek için büyük bir şanstır. Aramanızda başarılar!
