Elbette çalışanlardan biri hamileliğini yöneticiye bildirdiğinde, karşılığında içten bir tebrik duyacaktır. Ancak hepsi hayal kırıklıklarını gizleyemeyecek - sonuçta, şirketin bir süre, belki de yerini alacak kimsesi olmayan bir çalışan olmadan yapması gerekecek. Ancak, hamile bir kadının iş kanunlarına göre kayıt yaptırması gerekmektedir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan ve yönetim arasındaki ilişki ne düzeyde güvene sahip olursa olsun, bir sağlık kuruluşundan hamileliği ile ilgili bir belge sunmalıdır. Böyle bir sertifikanın şekli birleşik değildir ve keyfi olabilir. Ancak tam adı ve soyadı, çalışanın soyadı, doktorun soyadı ve imzası, tıbbi kurumun adı, veriliş tarihini içermelidir.
Adım 2
İşveren, bu çalışana sağlanan faydaları belgelemek için bir sertifikaya ihtiyaç duyar; herhangi bir zamanda talep edilebilecek olan vergi dairesine bildirimde bulunmak için gereklidir. Ancak, açık hamilelik belirtileri olan çalışanın bir sertifika vermediği durumlarda bile, bu onu iş gezilerine göndermek ve hafta sonları işe dahil etmek için bir neden değildir.
Aşama 3
Onunla bir konuşma yapın ve ona ihtiyacınız olduğu gerçeğine atıfta bulunarak dokunaklı bir şekilde bu belgeyi hazırlamasını isteyin. Bu, özellikle bir kadın hamilelik sırasında sona eren belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261). Kanunen işveren, geçerlilik süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmak zorundadır. Çalışan bir açıklama yazmalı ve buna bir sağlık sertifikası eklemelidir. İşverenin talebi üzerine, her 3 ayda bir defadan fazla olmamak üzere, tekrar yeni sertifikalar sunmakla yükümlüdür. Onu ancak hamilelik sona erdikten sonra kovabilirsin.
4. Adım
Yasaya göre göreviniz, hamile bir çalışana normal çalışma koşulları sağlamaktır. Daha önce zor çalışma koşullarında çalışmışsa, daha hafif bir işe transferini talep etme hakkı vardır. Hafif emeğe geçiş, ortalama kazanç korunarak personel transferi ile gerçekleştirilir.
Adım 5
İsteği üzerine daha kısa bir çalışma günü veya yarı zamanlı çalışma haftası verilebilir. Adli uygulama, süresinin tam olarak çalışanın başvurusunda belirteceği şekilde ayarlanması gerektiğini göstermektedir.
