İyi bir maaşla iyi bir iş bulmak kolay bir iş değildir ve hamile bir kadın için neredeyse imkansızdır. İşverenler, açıkça birkaç ay çalışacak bir çalışanı işe almamayı tercih ediyor, çünkü ayrılmasıyla birlikte uygun bir aday bulma sorunu tekrar ortaya çıkacak. Aslında bebek bekleyen bir kadının iş bulması oldukça olasıdır, hangi hedeflerin peşinde olduğunu belirlemek önemlidir.
Bir çocuğun doğumu ve buna bağlı hazırlıklar önemli maddi maliyetler içerir. Ayrıca, bir kadın birkaç ay veya yıl boyunca tam teşekküllü çalışmayı bırakır ve önceki katkısını aile bütçesine yapamaz. Ve eğer evli bir anne adayı bir eşe güvenebilirse, o zaman bekar bir anne için bu sorun çok ciddidir. Bu nedenle kadınlar mümkün olduğu kadar maddi anlamda geleceklerini güvence altına almaya çalışırlar. Hamile bir kadının iş arama motivasyonu, bebek doğmadan önce iyi para kazanmak ve işverenden aylık ödeme almaya hak kazanmaktır. Sadece paraya ihtiyacınız olduğunda, birçok seçenek vardır: geçici veya mevsimlik çalışma, ağ pazarlaması, evden çalışma (telif hakkı, özel ders, bebek bakıcılığı, çeviriler, el işleri vb.). Bazı aktiviteler doğumdan sonra yapılabilir ve diğer aile üyeleri de yardıma dahil olabilir. Ancak hamile bir kadın resmi olarak bir iş bulmak ve ardından ebeveyn iznine çıkmak isterse, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yasaklanmasına rağmen, çoğunlukla reddedilir. İşverenlerin bu davranışı, yalnızca bir çalışanı kısa bir süre için işe alma ve daha sonra yeni birini eğitme konusundaki isteksizliğiyle değil, aynı zamanda doğumu kendi ceplerinden ödemeleri gerektiği konusundaki yanlış görüşle de ilişkilidir. Aslında, işletmedeki ücretlerin “beyaz” olması ve gerekli katkıların zamanında yapılması şartıyla, elbette Sosyal Sigortalar Fonu'ndan tüm yardımlar geri ödenebilir. İş Kanunu uyarınca bir iş için. En iyi seçenekler, çalışanlara tam fayda sağlayan devlet kurumları veya işletmelerdir. Belki bir yerde, uzmanlık alanında olmasa bile uygun bir boşluk olacak, ancak hamileliğin 30. haftasında, bir kadın doğum iznine çıkabilecek ve yasaların garanti ettiği ödemeleri alabilecek. fiziksel efor ve sinir gerginliği gerektirmeyen işler uygundur. Bu arşivde, kütüphanede, ofiste, muhasebenin belirli alanlarında, anaokulunda bulunabilir. Bir posta çalışanı ve bir banka operatörü, müstakbel anne için en iyi pozisyonlar değildir, çünkü müşterilerle olan anlaşmazlıkları yumuşatmak için genellikle dayanıklılık ve zihinsel denge gerekir. İş bulmada ve ticari yapılarda şansınızı deneyebilirsiniz. Çoğu zaman, özellikle kısa bir süre için, kadınlar “ilginç konumlarını” potansiyel işverenlerden gizlerler ve bu daha sonra hoş olmayan bir sürpriz olur. Gerçekte, durumu hemen açıklığa kavuşturmak ve işverenle görüşmek, pozisyon için diğer adaylara göre avantajlarınızı belirlemek daha iyidir. Bu yaklaşımla, olumlu bir sonuç olasılığı artar. Ek olarak, bazı uzmanlıklar uzaktan çalışmanıza izin verir, böylece doğum iznindeyken evde işlevsel görevleri yerine getirme olasılığını görüşebilirsiniz. Aynı zamanda alanında mükemmel bir uzman olan hamile bir kadın bu durumda iyi bir iş bulabilir. Bazı durumlarda, bu tür değerli personel, iyi ücretler ve tüm garantiler sağlayarak diğer kuruluşlardan bile kaçırılır. Son olarak, anne adayı, iş seçeneklerinin sunulabileceği iş bulma merkezi ile iletişime geçebilir ve uygun değilse, işsiz olarak kaydedilecektir. Bu şekilde uygun bir iş yeri bulunması mümkündür, ancak hamile bir kadını endişelendirmesi gereken en önemli şey çocuğudur, bu nedenle mümkünse bir süre çalışmayı bırakıp kendinizi bakıma vermek daha iyidir. geleceğin bebeği.
