Doğum iznine ayrılan modern çalışan kadının hangi haklara sahip olduğunu bilmesi gerekir. Bazı şirketlerin bu konuda kendi görüşleri vardır ve doğum iznine ayrılan kadınlara yapılacak ödemelerin boyutunu kendileri belirler. Bu gibi durumlarda, sadece yeni annelerin ne gibi faydaları olduğunu bilmeniz gerekir.
Yasaya göre, analık yardımları aşağıdaki ana türlere ayrılmıştır.
1) Götürü. Hamileliğin ilk on iki haftasında kayıtlı çalışan annelere bir kerelik 465.20 ruble ödenek ödenir. Konut ve toplum hizmetlerinden bir kayıt sertifikası ile alabilirsiniz.
2) Doğum parası. Bu ödenek, doğan her çocuk için her iki ebeveyn tarafından da alınabilir. Çalışan anneler, bir çocuğun doğum sicil dairesinden bir sertifika ve diğer ebeveynin yaptığını onaylayan bir sertifikanın sunulmasına bağlı olarak, iş yerinde sırasıyla ortalama kazancın% 100'ü tutarında bir ödenek alırlar. benzer bir ödenek alamaz. İşsiz ebeveynler veya tam zamanlı öğrenciler sosyal yardım yetkilileriyle iletişime geçmelidir. Gerekli belgeler: sicil dairesinden bir sertifika, çalışma kitapları, diplomalar, çalışmayan ebeveynler için sertifikalar, öğrenciler için - mezuniyet yılını gösteren bir çalışma sertifikası.
3) Bir çocuğun doğumu için götürü miktar. Bu ödeneğin, işyerinde resmi olarak istihdam edilen ebeveynlerden birine de ödenmesi gerekmektedir. Gerekli belgeler: Çocuğun doğum belgesi, diğer ebeveynin işsiz olduğunu teyit eden iş merkezinden alınan bir belge veya diğer ebeveyne ödeneğin verilmediğini gösteren bir belge, nüfus müdürlüğünden alınan bir belge. Her iki ebeveyn de resmi olarak işsizse, ödenek RUSZN'ye ödenir. Gerekli belgeler: işten çıkarılma notları içeren çalışma kitapları, çocuğun doğum belgesi ve kayıt ofisinden bir sertifika. Daha önce işsiz olan ebeveynler, lise diploması veya yüksek öğrenim diploması ibraz etmelidir.
4) Bir askerin çocuğu için aylık ödenek. Bu ödenek, hizmet süresi boyunca ve çocuk 3 yaşına gelene kadar bir askerin karısına ödenir.
