Çoğu kuruluş çalışanlarını sigortalamayı tercih eder. Sigorta tamamen gönüllülük esasına dayalı bir işlemdir ve çalışanın sigorta yaptırma arzusu yoksa, şirketin faaliyetleri sigortanın ön koşul olduğu bir sektörle ilgili olmadığı sürece, reddedebilir. Şirketin sigorta ile ilgili tüm giderleri işçilik ücreti tutarına dahildir.
Gerekli
Bir sigorta şirketi ile sözleşme yapılması, çalışanların listesi
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanlar için bir sigorta sözleşmesinin imzalanması sırasında, tam bir belge listesi hazırlanır: bir sigorta sözleşmesi, sigortalıların listesini içeren bir ek ve işletmenin veya sigorta şirketinin takdirine bağlı olarak diğer ekler. Her sigortalı çalışana bir sigorta poliçesi verilmelidir. Yarı zamanlı çalışanlar, aile üyeleri ve yüklenicinin çalışanları da sigortalı listesine dahil edilebilir.
Adım 2
Kuruluş, çeşitli türlerdeki sigorta sözleşmeleri için sigorta primi tutarındaki gelir vergisini çalışanlar lehine azaltma fırsatına sahiptir. Bunlar şunları içerir: gönüllü sağlık sigortası, uzun vadeli hayat sigortası, devlet dışı emeklilik sigortası ve maluliyet veya ölüm sigortası.
Aşama 3
Sigortalı çalışan ayrılırsa ve çalıştığı süre boyunca sigorta sözleşmesi yapılmışsa, sözleşme otomatik olarak feshedilir. İşveren, sözleşmede belirtilen süre içinde, işten çıkarılan çalışanların isimlerini ve işten çıkarılma tarihini gösteren bir bildirim mektubunu sigorta şirketine göndermekle yükümlüdür.
4. Adım
Yeni kişiler işe alınırsa, akdedilen sözleşmeye uygun olarak onlar hakkında tüm bilgilerin sağlanması gerekir. Ancak sigortalı sayısı arttıysa, mevcut sözleşmeye ek bir sözleşme yapılması veya yeni bir sözleşme yapılması gerekir.
Adım 5
Gönüllü malullük veya ölüm sigortası sözleşmesi kapsamındaki sigorta primleri, vergilendirilebilir kâr hesaplandığında muhasebeleştirilebilir. Bununla birlikte, bu tür sözleşmeler, yalnızca çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak sigorta sağlar. Bir sigorta sözleşmesi kapsamında belirli bir maliyet oranı vardır, bir çalışan için sigorta primleri yılda 10 bin ruble'den fazla olamaz.
6. Adım
Kar hesaplanırken sağlık sigortası primleri dikkate alınır, bunun için sözleşmenin en az 1 yıllık bir süre için yapılması gerekir. Sözleşmeye göre, sigorta şirketi, kuruluş çalışanlarının tüm tıbbi masraflarını ve bazı durumlarda çalışanın aile üyelerinin sağlığına ve yaşamına verdiği zararın tazminini ödemekle yükümlüdür.
