Çalışanların işlerini aceleyle terk etmelerinin birçok nedeni vardır. Kurumun tüm gereksinimlerini karşılayan belirli bir deneyime sahip değerli bir çalışan bulmak kolay değildir, mevcut bir çalışanı onun yerinde tutmak çok daha kolaydır.
Talimatlar
Aşama 1
Düşük ücretler
Çalışanları kendi başlarına bırakmanın en önemli nedeni, işlerinin ücretlerinin beklentilerini karşılamamasıdır. Çalışanlarınızın maaşlarını gözden geçirin, belki de arzulanan çok şey bırakıyorlar ve sadece insanların temel ihtiyaçlarını karşılayabiliyorlar. Ücretleri yükseltmek, işi motive etmek mantıklıdır.
Adım 2
Sınırlı kariyer fırsatları
Çoğu zaman, çalışanlar işe alındıklarında kariyer gelişimi koşuluyla etkili teklifler almaları nedeniyle önceki işlerinden kaçarlar. Patronun vaatleri uzun süre yerine getirilmediğinden çalışanlar beklemekten yorulur ve işten ayrılırlar. Kuruluş için değerli olan kişilerle özel olarak konuşmayı deneyin, terfi etme zamanı gelmiş olabilir.
Aşama 3
İşverene fark edilmeyen hizmetler
Kendilerini farklılaştıran çalışanları tespit etmeye çalışın. Şirket faaliyetlerinde sürekli olarak yeni fikirleri üretime sokan hırslı insanlar sürekli teşvike ihtiyaç duyarlar. Sözlü sözler, hatta mektuplar olsun, ancak insanlar eylemleriyle kuruluşa katkıda bulunduklarını bilmekten memnun olacaklardır. Patronun çalışanlarına özen gösterdiği bir iş, kişi bırakmak istemeyecektir.
4. Adım
İstihdam veya rutin iş eksikliği
Çalışanlarınızın sorumluluklarına daha yakından bakın. Büyük olasılıkla, çoğunluğu arasında çok az veya aynı tür işle meşgul olan insanlar var. Bir kişi tembel değilse, er ya da geç herkes bu tür işten kaçacaktır. Bu tür çalışanlara daha ilginç, heyecan verici işler eklemeye çalışın. Bir seçenek, zaten yapacak çok işi olan başka bir çalışanın herhangi bir görevinden yoksun bırakılması olabilir.
Adım 5
sosyal paket
İkramiyeler, ikramiyeler, yıllık ödemeler - tüm bunlar çalışanları da motive eder. Bu teşvik yöntemlerinin olmaması da çalışma isteğini etkileyebilir.
6. Adım
Üstlerle ilişkiler
Bir iş arkadaşınızla yaptığınız son konuşmayı tekrar düşünün. Nasıl davrandın, ne yaptın, ne konuştun? Kişi sizi hangi ruh halinde bıraktı? Belki de çalışanlarla kaba konuşuyorsunuz, tehdit ediyorsunuz veya imkansızı talep ediyorsunuz. Bu tür müzakereler sırasında kendinizi gözlemleyin, içinizde olabilir ve çalışanlar sizinle ilişki kurmaktan korkuyorlar, bu nedenle işten çıkarılma için başvuruyorlar.
