Meslek seçimi oldukça zor bir iştir ve kişinin herhangi bir eğitimi yoksa daha da zorlaşır. Ama üzülmeyin, çünkü her zaman vasıfsız işgücüne talep vardır. Ana şey nereye gideceğini bilmek.
Talimatlar
Aşama 1
Ağır fiziksel emek
Bir yükleyici, bir tamirci, bir güvenlik görevlisinin meslekleri düşük vasıflıdır. Bu liste oldukça uzun bir süre devam ettirilebilir, ancak bir erkek eğitim gereksinimi olmayan bir iş arıyorsa, ilk seçenek el emeği ile uğraşmaktır. En kolay yol, yükleyici olarak iş bulmaktır. Ülkenin büyük şehirlerinde ticaret bakkal ağları çok gelişmiştir, içlerindeki iş gücü devri oldukça yüksektir, bu nedenle her zaman fiziksel kaba kuvvet talebi vardır. Buna ek olarak, bir mağazada çalışırken, kasada nasıl çalışılacağını öğrenmek ve mağazacılığın temellerini - malların doğru düzenlenmesi sanatı - öğrenmek için gerçek bir fırsat var.
Adım 2
ticaret alanı
Kural olarak, satış organizasyonları (ne olursa olsun: ürünler, ekipman, çiçekler vb.) Eğitimsiz insanları kolayca işe alır. Bazı firmalar, işyerinde bir kişiyi eğitmekle uğraşmaktadır. Ayrıca, en büyüklerinde, titizlik gösterirseniz kariyer gelişimi elde edebilirsiniz. 18 ila 25 yaş arasındaki gençler, satış danışmanı pozisyonuna en kolay şekilde kabul edilir.
Aşama 3
Hizmetler sektörü
Bölge ve tesisler için temizlik hizmetleri, araba yıkama, bölge iyileştirme vb. - tüm bunlar eğitimsiz insanların isteyerek işe alındığı alanlardır. Tabii ki, bu tür işlerle iyi para kazanmak son derece zordur, ancak şehrin iyileştirilmesi için belediye hizmetlerinde çalışıyorsanız, mevcut mevzuata göre böyle bir çalışana ücretsiz konut, yemek ve tercihli tıbbi bakım sağlanabilir..
4. Adım
Çıraklık eğitimi ile çalışın
Genç firmalar genellikle eğitimi veya iş tecrübesi olmayan çalışanları işe alır ve onları anında eğitmeyi tercih eder. Bu tür firmalar genellikle catering, lojistik, kolluk kuvvetleri vb. alanlarda ortaya çıkar. Bazen istihdam, iş kanununa göre 3 ayı geçmemesi gereken bir deneme süresi gerektirir. Bu sırada, belirli bir zanaatın temelleri konusunda eğitilirler ve sonunda genç bir çalışanın işe alınmasına ilişkin nihai karar verilir.
