İş ilişkileri sürecinde, kuruluşların başkanları, çalışanların başka bir iş yerine devredilmesi konusunda kararlar alabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesine göre, çalışanların başka bir pozisyona kaydı, yazılı onaylarıyla başlamalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Devir sizin inisiyatifiniz üzerine yapılıyorsa, çalışana bir bildirim mektubu gönderin. Belgede, bu eylemlerin nedenini, transfer tarihini, önerilen pozisyonu belirtin. Cevabınız evet ise, çalışan belgeyi imzalamalı ve tanışma tarihini koymalıdır. Bir çalışan, devri başlatan kişi olduğunda, sizin adınıza bir açıklama yazmalıdır.
Adım 2
Bir iş tanımı hazırlayın, burada çalışanın tüm görev ve haklarını listeleyin. Belgeyi imza için ona verin. Sahip olunan pozisyonun gerektirmesi durumunda, tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapın.
Aşama 3
Başka bir pozisyona geçiş, iş sözleşmesinin şartlarında bir değişiklik gerektirdiğinden, çalışanla ek bir anlaşma yapmanız gerekir. Bu belgede, koşulun (yani pozisyonun), maaş miktarının ve diğer çalışma koşullarının eski ve yeni ifadesini belirtin. Her iki tarafça imzalanmış ve kuruluşun mührü ile mühürlenmiş bir yasal belge iki nüsha olarak düzenlenir.
4. Adım
Belgeye dayanarak bir transfer emri verin. Bunu yapmak için, T-5 numaralı birleşik formu kullanabilir veya muhasebe politikasında onaylayarak kendiniz geliştirebilirsiniz. Sipariş belgesinde aşağıdaki bilgiler bulunmalıdır: çalışan ve personel sayısı, transfer türü, önceki ve yeni iş yeri. Emir, başkan tarafından imzalanır ve imza için çalışana verilir.
Adım 5
Çalışanın kişisel kartına not alın, çalışanın sipariş ve beyanının bir kopyasını kişisel dosyaya kaydedin. İdari belgeye göre personel tablosunu değiştirmek için bir sipariş hazırlayın, belgede bir düzeltme yapın. Çalışma kitabına, Rusya İş Kanunu'nun 72. maddesine atıfta bulunarak bilgileri girdiğinizden emin olun.
