Şirketlerin ve firmaların çalışmalarının başarısı büyük ölçüde yetkin bir şekilde seçilmiş personele bağlıdır. Ve personelin kalitesi de ne kadar doğru seçildiğine bağlı olabilir. Sonuçta, özel bir görüşme sırasında çalışanı, niteliklerini, kişisel niteliklerini tam olarak değerlendirebilirsiniz. Peki bir röportajı nasıl doğru bir şekilde yürütürsünüz?
Talimatlar
Aşama 1
Mülakata dikkatlice hazırlanın. Eylemlerinizi üç aşamaya göre düşünün - görüşmeye hazırlanmak, doğrudan görüşme yapmak ve sonuçları analiz etmek.
Adım 2
İlk olarak, görüşmenin zamanını ve yerini belirleyin. Başvuranın tamamen konsantre olabileceği konuşma için ayrı bir oda seçmek daha iyidir. Diğer adaylar için koridorda oturma sağlayın. Ancak her aday için kesin görüşme süresini önceden planlarsanız daha iyi olur. Bunu yaparken, konuşmanın yaklaşık uzunluğunu aklınızda bulundurun. Genellikle yaklaşık yarım saattir, ancak bazen bu süre yukarı veya aşağı değişebilir.
Aşama 3
Adaylar için gerekli bilgileri hazırlayın: gereksinimler nelerdir, iş tanımları, çalışma koşulları.
4. Adım
Röportajınıza, durumu biraz yumuşatacak bazı dikkati dağılmış konularla başlayın. Muhatabınıza şirketiniz, ne yaptığı, en son başarıları hakkında biraz bilgi verin. Bundan sonra doğrudan konuşmaya gidebilirsiniz.
Adım 5
Başvurana sorular sorun, böylece size ayrıntılı cevaplar verebilir ve bunları tek heceli olarak cevaplamaz.
6. Adım
Konuşma sırasında, zaten endişeli olduğu ve kelimeleri seçmekte zorlandığı için adayı bölmemeye çalışın. Nazik ve kibar olun. Mülakatın sonunda, adayın size herhangi bir sorusu olup olmadığını sorduğunuzdan emin olun. Onlara ayrıntılı olarak cevap vermeye çalışın.
7. Adım
Başvuru sahibi hakkında sizi ilgilendiren tüm gerçekleri yazdığınızdan emin olun. Bu veriler, görüşmenin sonuçlarını daha fazla analiz etmenize yardımcı olacaktır.
8. Adım
Mülakat sürecinde bu adayın sizin için uygun olduğuna karar verdiyseniz, bunu hemen ona bildirin ve ana çalışma noktalarını ona tanıtın. Reddetme durumunda, kişi uzun süre karanlıkta bırakılmamalıdır. Adayın görüşme sonuçları hakkında tam olarak ne kadar süreyle bilgilendirileceğini belirtin.
