Bir iş bulduğumuzda, gelecekteki sorumluluklarımızın kapsamını biliyoruz. Ancak yeni bir işteki ekip bazen beklentilerimizi karşılamıyor. Meslektaşlarla ilişkiler işte işe yaramazsa, durumu analiz etmeye değer. Kırgınlığın nedenlerini anlayarak iş arkadaşlarınızla olan ilişkinizi geliştirebilir ve onların saygısını kazanabilirsiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Davranışlarınızı ve sizi rahatsız etmeye çalışanları analiz edin. İş arkadaşlarının sürekli saldırıları nedeniyle iş yerindeki sorunlar hiç de nadir değildir. Mobbing terimi ofis terminolojisinde bile yer almıştır.
Başarılarınızın farkına varmadan görmezden gelinir veya sadece eleştirilirseniz, mobbing mağduru olmanız oldukça olasıdır. Ayrıca, işaretleri, meslektaşları adına küçük (ve bazen o kadar da değil) kirli numaralardır. Size önemli bilgiler verilmez, arkanızdan dedikodu yapılır, her ne sebeple olursa olsun alaya alınırsınız.
Meslektaşların uygunsuz davranışlarının nedenleri farklı olabilir. Belki de diğerlerinden sıyrılıyorsun. Yetenekli, parlak bir insan genellikle başkalarını kıskandırır. Ya da hoşlanmamanızın sebebi tavrınız, giyim tarzınızdır. Bu durumda, davranışınızın parlaklığını biraz "kısmaya" çalışın.
Adım 2
Herkesin sevmemesinin bir diğer yaygın nedeni de ofisinizde bir serseri ve dedikodu olmasıdır. Bu tip entrikasız bir hayat hayal edemez ve sen zayıf bir halka olarak seçildin. Meslektaşlarını size karşı konumlandırarak, bir tür kişisel çıkar peşinde koşabilir.
Size yapılan saldırılar, nezaketiniz olduğunu düşündüğünüz şeylerden kaynaklanıyorsa, bunu tam tersi bir tavırla değiştirin. Mobbinge azmettiren kişiyle açık açık konuşmaya çalışın ve hoşlanmamasının nedenlerini öğrenin. Açık diyalog genellikle çatışmaların çözülmesine yardımcı olur.
Aşama 3
"Tarafsız" meslektaşlarınızla yakınlaşın. Sadece onları münakaşalara dahil etmeyin. Bu arada, sen de entrikadan uzak olsan iyi olur. "Tarafsız" iş arkadaşlarının iyi tavrı, ofiste daha rahat hissetmenize yardımcı olacaktır. Ek olarak, bu, kötü niyetli kişilerin konumunu zayıflatacaktır. Sonuçta, amaçları tüm takımı size karşı döndürmek.
4. Adım
Hatalardan kaçınmaya çalışarak işinizden sorumlu olun. Tartışmada dostane bir ton tutmaya çalışarak eleştiriye mantıklı bir şekilde yanıt verin. Mobbinge azmettiren kişi, kendisi için çok sert olduğunuzu anlarsa, topluluğun gözünde size karşı ayrımcılık yapma girişimlerinden vazgeçecektir.
