Modern üretim, sürekli aerodinamik bir iş faaliyeti gerektirir. Etkili emek faaliyeti, ancak hem çalışan hem de üretimin kendisi için bir çalışma kültürü varsa mümkündür.
Emek faaliyeti sürecinde, insanların ihtiyaçlarını karşılayan sadece maddi ve maddi olmayan faydalar yaratılmaz, aynı zamanda çalışanın kişisel nitelikleri de oluşur. Çalışırken işçiler yeni beceriler kazanır, yeteneklerini ortaya çıkarır, kendi bilgilerini tazeler ve sürekli gelişirler. Buna dayanarak, her çalışan bir çalışma kültürü geliştirir ve sürekli geliştirir.
iş kültürü kavramı
Çalışma kültürü, bir çalışanın bir dizi kişisel ve kademeli olarak geliştirilmiş niteliklerinin yanı sıra bir işletmenin organizasyonudur, bu nedenle, hangi emek faaliyeti teşvik edilir, koordine edilir ve uygulanır.
Çalışma kültüründe, araştırmacılar işin çeşitli bileşenlerini ayırt eder.
1. Emek sürecinin gerçekleştiği çalışma koşullarının sürekli iyileştirilmesi. Çalışma ortamı şunları içerir: aydınlatma, hava sıcaklığı, işyerinin renk tasarımı, çalışma araçları. Emek araçları, ekipman, makine, endüstriyel binalar, ulaşım ve diğerleridir. İşletmede çalışma kültürünün iyileştirilmesi, çalışan tarafından emek faaliyetlerinin uygulanması için en rahat koşulların yaratılmasını içerir.
2. Takımdaki kültürel ve çalışma ilişkilerinin geliştirilmesi. Burada çalışma kültürü, emek faaliyetine katılanların emek sürecine zarar vermeden birbirleriyle temasa geçmeleri sayesinde olumlu bir ahlaki ve psikolojik iklimin gelişimini içerir. Bu, sosyal statüde eşit bir çalışan ekibindeki ilişkileri, yönetim ve üstlerle olan ilişkileri içerir. Çalışma kültürünün bu bileşeninin bir diğer önemli bileşeni, yüksek kaliteli teşvikler ve makul ücretlerdir. Emek faaliyetindeki katılımcılar arasında uygun bir atmosferin varlığı, emeğin sonucunu doğrudan etkiler.
3. Çalışanın değerlerini ve güdülerini, mesleki bilgi düzeyini ve kalitesini, kişisel güdülerini ve işçinin öz disiplinini içeren kişiliğin çalışma kültürü. Bir kişinin çalışma kültürünün çok önemli bir bileşeni, belirli bir çalışma alanında sürekli gelişme arzusu ve yeteneğidir.
Kişisel bir çalışma kültürüne sahip olan ve sürekli geliştiren bir çalışan, bu kaliteyi geliştirmek istemeyen bir çalışandan kat kat daha değerlidir. Bu tür insanlar kariyer basamaklarını yükseltir ve hayatta mükemmel sonuçlar elde ederler ve ayrıca toplumda memnuniyetle karşılanırlar.
Bireyin çalışma kültürü
İş kültürü aşılanmış bir kişi, bir dizi mesleki bilgiye sahiptir, sürekli geliştirir, belirlenen amaç için çabalar, bir dizi yükümlülüğü yerine getirir ve iyi bir öz disipline sahiptir.
Bir kişinin çalışma kültürü büyük ölçüde emek faaliyetine katılanların psikolojik ve sosyal niteliklerine bağlıdır. Bu, iş için kişisel motivasyonu, gelişme arzusunu ve öz disiplini içerir.
Emek sürecine katılım ile eş zamanlı olarak çalışan kendi çalışma kültürünü geliştirir. İşçi deneyim, sıkı çalışma, sağduyu, analiz etme yeteneği, çalışkanlık, sorumluluk vb. Bir kişinin çalışma kültürü, çalışanın çalışma niteliklerinin toplamı ile değerlendirilir.
Bu nedenle, çalışma kültürü, işletmedeki çalışma koşullarıyla eşzamanlı olarak, emek faaliyetinin normal işleyişinin imkansız olduğu bir dizi işçi niteliğidir.
