Bu makalede, kişisel deneyime dayanarak, Rusya'da oluşturulan ticari (ticari olmayan) bir kuruluşta çalıştığında bir iş hukuku avukatının çalışmalarının algoritmasını ele alacağız.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, bir iş avukatı, kuruluşta yürürlükte olan yerel yasaların listesini incelemelidir. Kuruluşta, işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca onaylaması gereken yerel eylemlerin varlığına özellikle dikkat edilmelidir. Bunlara şunlar dahildir: dahili çalışma düzenlemeleri, işgücünün korunmasına ilişkin düzenlemeler, kişisel veriler, ücretler ve ikramiyeler.
Adım 2
İkinci olarak, bir iş avukatı, faaliyet türünün özellikleriyle ilgili olarak bir kuruluşta benimsenmesi tavsiye edilen yerel eylemlere karar vermelidir. Örneğin, geniş bir alana sahip bir üretim organizasyonunda, tesis içi ve erişim kontrolü konusunda bir hüküm kabul edilmelidir. Büyük ticaret şirketlerinde ticari sırlara, yapısal bölünmelere ve müzakere kurallarına ilişkin hükümler yararlı olabilir.
Aşama 3
Üçüncüsü, bir iş avukatı, yerel eylemlerin içeriğini ve ayrıca kuruluş başkanının emir ve emirlerini mevcut mevzuat normlarına göre dikkatlice kontrol etmelidir. Rusya Federasyonu'nun yerel düzenlemeleri ile yasal düzenlemeleri arasında çelişkiler varsa, devlet düzenleyici organlarının olası denetimleri sırasında kuruluş başkanı mevcut riskler hakkında bilgilendirilmelidir.
