Her organizasyonda, organizasyonel ve yasal şekli ne olursa olsun, çalışanlar düzenlenmelidir, aksi takdirde faaliyet imkansızdır. Bir limited şirketin yöneticisiyseniz, çalışanların işe alınması standart bir şekilde gerçekleştirilir. Neleri içerir?
Talimatlar
Aşama 1
Mülakat başarıyla tamamlandıktan sonra, işveren ve gelecekteki çalışan tüm koşullardan memnun kaldıktan sonra kayıt işlemine devam etmek gerekir. Bunu yapmak için aşağıdaki belgelere ihtiyacınız vardır: pasaport, çalışma kitabı, sigorta sertifikası, TIN belgesi, sertifika veya diploma, askeri kimlik (varsa) ve İş Kanunu tarafından sağlanan diğer belgeler.
Adım 2
Daha sonra çalışan, kuruluşun başkanıyla iletişim kurarken bir iş başvurusu yazmalıdır. İşveren veya sorumlu kişi, çalışana mevcut tüm yerel düzenlemeler hakkında bilgi vermelidir, bunlar talimatlar, düzenlemeler ve diğer belgeler olabilir.
Aşama 3
Bundan sonra, her iki tarafın birbiriyle ilgili tüm yükümlülüklerini ve haklarını açıklayan bir iş sözleşmesi düzenlenir. İş sözleşmesinde zorunlu bilgiler, çalışanın bilgileri, organizasyon detayları, maaşı, iş unvanı, çalışma koşullarıdır. Bu belge, biri işverende kalan, ikincisi çalışana teslim edilen iki nüsha halinde düzenlenir.
4. Adım
Yukarıdaki belgelere dayanarak, bu çalışanın işe alınmasına ilişkin pozisyonu, maaşı ve personel numarasını gösteren bir emir verilir. Sipariş her iki tarafça imzalanır.
Adım 5
Bundan sonra, çalışanın çalışma defterine bir istihdam kaydı yapılır, kural olarak, bu kişinin çalışma süresi boyunca işverende kalması gerekir. Bu belgeler kasada veya anahtar teslimi olarak muhafaza edilmektedir. Başkanın emriyle, çalışma kitaplarının güvenliğinden sorumlu bir kişi atanır.
6. Adım
Ayrıca, çalışanın özlük dosyasına eklenmesi için tüm belgelerin kopyalarının alınması gerekir. İlk olarak, kişisel bir kart oluşturulur (form No. T-2). Bu belge her kişi için ayrı ayrı düzenlenir.
7. Adım
Bundan sonra, tüm belgeler numaralandırılır, dosyalanır ve kişisel bir dosya haline getirilir. Başlık sayfasında, çalışanın tam adının, pozisyonun ve (varsa) departmanının belirtilmesi gerekir.
8. Adım
Bir çalışanın küçük çocukları olması durumunda, doğum belgesi vermeli ve standart kesintiler için bir başvuru yazmalıdır. Bir kadının diploması kızlık soyadıyla verilmişse, kendisine bir evlilik cüzdanı verilmesi gerekir.
9. Adım
Bazı durumlarda, örneğin, halka açık yemekhanede bir işe başvururken, bir sağlık defteri gereklidir. Ayrıca reşit olmayanlar, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan işçiler için iş başvurusunda bulunurken sağlık raporu istenmektedir.
