İşgücü kullanmanın maliyeti parasal olarak ifade edilir ve ücret oranı olarak adlandırılır. Ücretler parasal, gerçek veya nominal olabilir. Nominal ücretler - birim zaman başına alınan fon miktarı, gerçek - nominal bir ücret karşılığında satın alınabilecek hizmet veya mal sayısı. Reel ücretler, nominal ücretlerin satın alma gücüdür.
Talimatlar
Aşama 1
Gerçek maaş, nominal maaşın yanı sıra hizmet ve mal fiyatlarına da bağlıdır. Emek için reel ücretlerdeki değişim, yine yüzde olarak ifade edilen nominal ücretlerdeki değişimden fiyat düzeyindeki yüzde değişim çıkarılarak yüzde olarak belirlenebilir. Reel ve nominal ücretler her zaman aynı yönde değişmez, nominal ücretler artarsa, bazen daha hızlı fiyat artışları nedeniyle reel ücretler düşer.
Adım 2
Farklı bölgelerdeki ve ülkelerdeki ücretler farklılık gösterir, ayrıca değeri de faaliyet türüne ve farklılaşmaya - cinsiyete ve hatta ırksal özelliklere bağlıdır.
Aşama 3
Maaş seviyesi genel veya ortalama olabilir, bir dizi özel oran içerir. Emek veya diğer kaynaklara olan talep, üretkenliğe bağlıdır. Verimlilik ne kadar yüksek olursa, kaynağa olan talep de o kadar büyük olur. Talep ne kadar yüksek olursa, reel ücretlerin ortalama düzeyi de o kadar yüksek olur.
4. Adım
İşgücünün saatlik çıktısı ile saatlik ücretler arasında yakın bir ilişki vardır. Kişi başına reel gelir, işçi başına üretim hacmiyle aynı oranda büyüyor. 1 saat içinde büyük bir fiili hacmin serbest bırakılması, her saat için gerçek gelirin dağılımı anlamına gelir.
Adım 5
Ancak, emek talebi yüksek olsa bile, arzdaki bir artış, örneğin nüfustaki artış nedeniyle genel ücret düzeyinde bir düşüşe neden olabilir. Ücret seviyesi arz ve talep analizi ile belirlenir.
6. Adım
Rekabetçi bir işgücü piyasası, belirli işgücü türlerinin işe alınmasında birbirleriyle rekabet eden kuruluşların sayısı, çok sayıda vasıflı işçi ve piyasa ücret oranı üzerinde kontrol eksikliği ile karakterize edilir.
7. Adım
Belirli bir yarı vasıflı veya vasıflı işgücü için ücret düzeyini belirlemek için, emek talebini yatay bir eğri boyunca toplayarak gerekli emek türü için piyasayı veya toplam talebi belirleyin.
8. Adım
Bunu yapmak için bir tablo çizin. İlk sütunu "Emek birimleri", ikinci sütunu "Ücret oranı" olarak belirleyin. Üçüncü sütuna "Toplam ödeme maliyeti" ve son "Kaynağın marjinal maliyeti" adını verin. Faaliyet türüyle ilgili mevcut verilere göre her sütunu doldurun.
9. Adım
Şimdi verileri yatay olarak ekleyin. Eğri düzgün bir şekilde yükselecek ve işsizlik olmadığında kuruluşların daha fazla işçi alabilmek için yüksek oranlar ödemeye zorlandıkları gerçeğini yansıtacak.
