Herhangi bir takımda, hatta en dostane, bazen çatışmalar ortaya çıkar. Ve anlaşmazlığın kendisi bile korkunç değil, ancak ondan sonra meslektaşların birbirlerine karşı kızgınlık besleyebilecekleri gerçeği. Böyle gergin bir ortamda çalışmak çok zor olacaktır. Bu nedenle, yüzleşmeye yol açmamak, tüm sorunları barışçıl bir şekilde çözmeye çalışmak daha iyidir.
İş yerindeki çatışmalar - ne oldukları
Ciddi kavgalara yol açan çatışmalar nadiren iş sorunlarını içerir. Her çalışanın sorumlulukları iş tanımı ile düzenlenir ve tüm tartışmalı konular, bu veya bu görevi kimin yetkinliğinde açıklayacak bir yöneticinin yardımıyla çözülebilir. Bu nedenle iş arkadaşlarıyla iş üzerinde çatışmanın bir anlamı yoktur. Herhangi bir tartışmalı konu, iş tanımını yeniden okuyarak barışçıl bir şekilde çözülebilir.
Kişilerarası çatışmalar başka bir konudur. Örneğin, pencerenin yanındaki koltuğa kimin oturacağı sorusu, iki meslektaşın uzun süre tartışmasına neden olabilir. Bu, etkileşimlerinin etkinliğini etkileyecektir. Bu tür sorunlardan kaçınmak için, hedefinize çatışma olmadan ulaşmayı öğrenmeniz gerekecek. Ve psikologların, başkalarıyla ciddi kavgalardan nasıl kaçınılacağına ve aynı zamanda bakış açılarını nasıl savunacaklarına dair birkaç kuralı vardır.
Bakış açınızı nasıl savunur ve meslektaşlarınızla iyi ilişkiler kurarsınız
Çalışma ekiplerinde kişilerarası çatışmaları inceleyen psikologlar, uzun süredir, çoğu çekişmenin kırk yaş ve üstü kadınlar arasında meydana geldiğini fark ettiler. Erkekler kadar genç meslektaşlar da çoğu zaman müzakere etmenin bir yolunu bulurlar. Ancak yaşlı hanımların görüşlerini herhangi bir şekilde savunmaları önemlidir, çatışmalar onları korkutmaz. Bu tür meslektaşlarla ilişkilerde kavgalardan kaçınmak çok zor olabilir, ancak yine de mümkündür.
İlk tavsiye - meslektaşlarınızla zor bir sorunu çözmeden önce, neden istediğiniz gibi yapmanız gerektiğinin birkaç yapıcı nedeni üzerinde düşünün. Her şeyden önce, önerdiğiniz şeyin iş kolektifi için ne kadar etkili olduğu açıklanmalıdır. Yani, kendiniz için değil, çevrenizdekiler için uğraştığınızı kanıtlamak için.
İkinci tavsiye, versiyonunuzu nihai bir versiyon olarak değil, sadece tartışma için önermek. Daha da iyisi, meslektaşlarınızdan tavsiye isteyin. İnsanlar, özellikle yaşlılar, kendi fikirleriyle ilgilendikleri zaman onu çok severler. Ve şüpheniz varmış gibi davranırsanız, karar veremiyorsanız, destek isteyin - meslektaşlarınız size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır, sorun hızlı ve çatışma olmadan çözülecektir.
Üçüncü ipucu - meslektaşlarınızla konuşmak için doğru zamanı seçin. Resmi olmayan bir ortam en uygunudur - kurumsal bir parti, bir çalışanın doğum günü, Cuma akşamı vb. Herkes rahatlayacak ve rahatlayacak.
Dördüncü ipucu - meslektaşlarınızın "arkasından" hiçbir şey yapmamaya çalışın. Bu teknik bir veya iki kez çalışabilir. Ancak o zaman ekip size güvenilmeyeceğini anlayacak ve bakış açınızı savunmak çok zor hale gelecek.
