Kurum kültürü uzmanları, pek çok ofis çalışanının, ekibini kendi ailesi gibi samimiyetle değerlendirerek, sevinçlerini ve sorunlarını meslektaşlarıyla isteyerek paylaştığını kaydetti. Ancak "acı noktalarınızı" bu şekilde açığa vurmak aşırı saflığın kurbanı olabilir.
Profesyonel planlar
Meslektaşlarla yakın ve güvene dayalı ilişkilerde bile kariyer planları konusu konuşulmamalıdır. Acil planlarda bir iş değişikliği noktası varsa, açıklanan bilgiler yönetime zamanından önce ulaşabilir, bu da yönetici ile bozulan ilişkilerle dolu veya ekipten ayrılma zamanından önce gerçekleşebilir.
Kılavuzun tartışılması
Neredeyse herkesin patronlarının eylemlerinden memnun olmadığı bir sır değil, ancak bunu bir bütün olarak ekiple veya çalışanlardan biriyle "gizli olarak" tartışmaya değmez. Birincisi, çünkü başkasının eylemlerini arkalarından tartışanları hiçbir yerde sevmezler ve ikincisi, bir meslektaşının bilgiyi emanet eden kişinin zararına kullanmadığından emin olmamalıdır. Üçüncüsü, liderlik tartışması hâlâ bir nezaket meselesidir. Er ya da geç, dedikodunun nesnesi, dedikoduyu kendisi yayan kişi olabilir. Eleştiri elbette gereklidir, ancak kişisel olamazsınız.
Kişisel yaşam ve ofis aşkları
"Kızarmış" veya baharatlı bir konuya katılma arzusu inanılmaz derecede yüksektir. Ancak, her şeyden önce istenmeyen sonuçların olmaması ve konuşmanın güvenliği olmalıdır. Tipik bir durum, bir meslektaşınızın pahalı bir restoranda dünkü partiyle ilgili bir hikayeyi paylaşması ve ilk bakışta bunda yanlış bir şey olmamasıdır, ancak muhatap hikayeden yalnızca parası olmadığı ve karşılayamayacağı için rahatsız olabilir veya bazı veya aile sorunlarının arka planına karşı.
Özel hayatı ve işi aynı şekilde karıştırmak gerekli değildir. Ofis romantizmlerine başlayanların işlerinden uzaklaşmaya başladıkları ve bunun da sonu kötü sonuçlanabileceği açıktır. Ve ilişkide bir mola olursa, zaman zaman "eski" ile yüzleşmek çok hoş değil. Ve yine, söylentiler ve dedikodular olmadan olmaz.
Geçmiş iş yerinin eleştirisi
Ya iyi ya da değil - bu geçmiş işlerle ilgili. İdeal olarak, tarafsız ve mümkün olduğunca ölçülüdür.
Maaş
Maaş, meslektaşlarla tartışılacak bir konu değildir. Ve birçok kuruluşta bu konu tabudur. Çoğu şirketin ödül ve ikramiye şeklinde bireysel bir motivasyon sistemi vardır. Ancak bazen meslektaşlar ücretlerdeki artışı neyin hak ettiğini araştırmazlar: daha fazla sorumluluk, fazla mesai saatleri vb., sadece dedikodu, memnuniyetsizlik ve bazen "bu neden?" Sorusu. hatta onu dezavantajlı duruma düşürecek bir lidere sorulabilir. Dolayısıyla para sorunu hem belirli bir meslektaşla olan ilişkiyi etkileyebilir, hem de tüm ekibin ilişkisini olumsuz etkileyebilir ve hatta patronlarla hoşnutsuzluğa neden olabilir.
Kendi orijinal fikirleri
İş arkadaşları, muhtemelen daha fazla kariyer gelişimi için yönetimle paylaşılması planlanan ortaya çıkan ilginç fikirlerin farkında olmamalıdır. Planın uygulanmasına müdahale etmeye karar verecek meslektaşların her zaman olacağını unutmayın.
siyaset ve din
Çağımızda, sıcak sosyal konular, öğle yemeğinde meslektaşlarla tartışmak için en iyi konu değildir. Meslektaşınızı istemeden bir açıklama ile istemeden rahatsız edebilirsiniz. Kişisel görüş ve duygulara dokunmak yanlış anlamalara, anlaşmazlıklara ve çatışmalara yol açacaktır. Ve son zamanlardaki en dostane ilişkiler bile boşa çıkabilir.
Sağlık
Çok az insan yabancıların hastalıklarını duymakla ilgileniyor. Bu gibi durumlarda sempati, çoğu zaman görevli memurdur. Ayrıca bu, kişinin kötü huylarını gösterir. Ayrıca bilgi kafaya ulaşabilir ve yanlış yorumlanabilir.
Meslektaşların görünüşü
Bir çalışanın elbisesini, saç stilini, yürüyüşünü diğer meslektaşlarıyla tartışırken, bir kişiyi istemeden rahatsız etme olasılığı yüksektir. Ve bu gereksiz gereksiz problemler ve baş ağrısıdır.
ne hakkında konuşabiliriz
Profesyonel alanda yaklaşan etkinlikler hakkında, uygulamadan komik ve ilginç hikayeler, sergiler, filmler, hobiler, haberler, seyahat, spor hakkında istediğiniz kadar konuşabilir ve şaka yapabilirsiniz. En önemli şey, çalışmak için zamanın olması.
