İşgücü piyasasındaki sürekli rekabet karşısında, kariyerin korunması ön plana çıkmaktadır. Bir iş bulmak kolay değil, ama onu tutmak için çok çaba gerekiyor. İyi işyeri davranışı ve geleceğe ilişkin net bir vizyon, istikrar ve başarı elde etmenize yardımcı olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Unvanı ve maaşı ne olursa olsun işinizi her zaman kusursuz yapın. İşlevselliğe göre yapılan iş için kendi algoritmanızı oluşturun. İhtiyacınız olanı diğerlerinden daha iyi yaparak iş akışınızı kolaylaştırmaya çalışın. İnsiyatifi almak. Bir rasyonelleştirme fikri ortaya çıkarsa, dikkatlice düşünün ve yönetime sunun. Toplantılarda halka açık konuşmaktan çekinmeyin, ancak konuyu kısa tutun. Şirkete sadakat göstermek ve iç işleyişini geliştirmek için elinizden gelenin en iyisini yapın.
Adım 2
Kişisel gelişiminizi üstlenin ve profesyonel olarak büyüyün. Kurslara ve eğitimlere katılın, aylık belirli miktarda profesyonel literatür ve süreli yayın okumayı kural haline getirin, özel bir İnternet posta listesine abone olun. Hayatınızı ilginç bilgilerle doldurmak için kişisel ufkunuzu genişletin ve iyi bir sohbetçi olun. Yabancı dil öğrenin: bu tür bilgiler asla gereksiz olmayacaktır. İş bağlantılarınızın kapsamını genişletin, aynı alanda çalışan yabancı tanıdıklar bulun. Gelişim için yeni ufuklar açıyor olabilirsiniz. Net bir kariyer yolu belirleyin ve onu takip edin. Sadece kariyerinizi korumak için değil, aynı zamanda geliştirmek için her şeyi yapın.
Aşama 3
İşten memnunsanız, diğer boş pozisyonları paralel olarak değerlendirin. Adaylığınız büyük işletmelerin yetenek havuzundaysa, işten çıkarma veya işten çıkarma durumunda fiilen işsizliğe karşı sigortalı olursunuz. İş ortamında olan her şeyden haberdar olun. Belki de şehirde yeni bir büyük perakendeci veya tanınmış bir uluslararası şirket ortaya çıkacaktır. Potansiyel işverenler için önceden bir özgeçmiş hazırlayın. İşgücü piyasasını düzenli olarak izleyin. Verilen meslekteki genel maaş düzeyine göre çalışma ücretinin değiştiğinden emin olun.
4. Adım
Üstlerinizle ilişkiler kurun. Tanıdıklıktan ve aşinalıktan kaçının. Yönetim sizi sorumlu, verimli ve zorunlu bir kişi olarak görmelidir. Kriz anında eşdeğer uzmanlardan birini azaltma sorunu ortaya çıkarsa, kesinlikle daha güvenilir ve umut verici bir tane bırakacaklar. Her zaman iyi durumda olmaya çalışın. Yeri doldurulamaz işçiler yoksa, yönetimin değer vereceği, saygı duyacağı ve yeni gelenleri tercih edeceği kişiler her zaman vardır. İnisiyatif alın, ancak gereksiz ve gereksiz işleri üstlenmeyin. Şirkette öngörülemeyen bir durum olması durumunda iş arkadaşlarınıza yardım etmeye veya normal saatlerin dışında işe gitmeye hazır olun. Ancak, boş zamanınızın manipüle edilmesine ve kötüye kullanılmasına izin vermeyin.
