Bir işe başvururken en önemli ayar: sadece siz değil, aynı zamanda seçilirsiniz. Mülakata hazırlanmanız gerekir: profesyonel geçmişinizi oluşturun ve şirket hakkında ilgilendiğiniz bilgileri edinmenize yardımcı olacak soruları net bir şekilde formüle edin.
1. Yeni bir işverenle görüşme durumunu hayal etmekte kendinizi rahat hissetmiyorsanız, en çekici iş yerinden başlamayın. Pek ilgilenmediğiniz şirketlerde benzer seçenekler bulun. Muazzam deneyim, istenen pozisyon için gereklilikler hakkında ek bilgi edinin, çeşitli ödeme sistemleri hakkında bilgi edinin. Profesyonel geçmişinizi düzeltmek için bu deneyimi kullanın.
2. Birden fazla mülakattan geçmeniz gerekeceğinden emin olun. Birçok şirket, çok aşamalı görüşmeleri gerekli görür: önce işe alım görevlileri, sonra bölüm yöneticileri, sonra üst düzey yöneticiler, sonra özel hizmetler. Sinirlenme. Önce ilgilerini çektin. İkinci olarak, organizasyonun organizasyonunun daha eksiksiz bir resmini elde etmek için iyi bir fırsattır.
3. Kendiniz hakkında yalnızca güvenilir bilgiler sağlayın. Kendin ve kendi değerlerin hakkında hiçbir şey icat etmek zorunda değilsin. Garip bir duruma girebilir, kendiniz için ek zorluklar yaratabilir ve orada kalamayabilirsiniz. Ve olumsuz bir deneyim yaşayın. Tabii ki, eğer olumsuz deneyimlerin akıl kazanmanın daha hızlı bir yolu olduğunu düşünenlerdenseniz, o zaman en azından kendinize ulaşacağınız hedefleri belirleyin.
4. Değerinizi bilin. Utangaç olmayın. Bunu yapmak için, mevcut deneyiminizi ve gelişiminiz için isteklerinizi ve organizasyondaki profesyonel, kariyer ilişkilerinizi önceden değerlendirin. Çalışmaya başladığınız andan itibaren kesinlikle neler yapabileceğinizi ve daha sonraki gelişiminizde nelerin mümkün olacağını formüle edin.
5. Profesyonel profilinizin güçlü yanlarını bulun. Her şeyi yapabileceğiniz ve her şeyi kabul edebileceğiniz pozisyonu almayın. Bu olumlu bir izlenim bırakmaz ve işe alınırsanız uygun bir tutum olacaktır.
6. Eksiklerinizi (bu özel pozisyon için) ve bunları nasıl telafi edeceğinizi bilin. Onlar hakkında kendin konuşmana gerek yok, ama ortaya çıkarsa hazırlıksız yakalanmayacaksın. Eksikliklerinizi dikkatlice düşünmeniz gerekir. Çok açık sözlü olmanıza gerek yok. Ancak bazen, seçtiğiniz bazı incelikleri seçmek ve bunları nasıl telafi edebileceğiniz konusunda onurlu bir şekilde konuşmak daha iyidir.
7. Mülakatın en başında, daha önce size söylenmemişse, şirket ve pozisyon hakkında ilk bilgileri talep etme hakkınız vardır. Bunu toplantıdan önce öğrenirseniz daha iyi olur. Ve ancak bundan sonra kendinizden bahsetmeye başlayın.
8. İyi şirketlerde, bir adayın hiçbir şey sormazsa, motivasyonunun zayıf olduğuna, hareketsiz olduğuna, kendine güvenmediğine, neden geldiğini bilmediğine vb. inanılır.
9. Sormanız gereken sorular:
· Başvurduğunuz pozisyonun özellikleriyle ilgili ayrıntılar (görevlerinizi yerine getirirken hangi kaynaklara sahip olacaksınız, size ne derece bağımsızlık verilecek: kuruluştaki faaliyet standartları veya yaratıcı bir yaklaşım ve uygulamanızın kullanımı, en iyi uygulamalar mümkündür).
· Şirkette hangi performans değerlendirme sisteminin benimsendiği, performans değerlendirmesinde kullanılan göstergelerdir (örneğin, KPI).
· Birlikte çalışmanız gerekebilecek kişiler.
· Doğrudan yönetim ve üst yönetim hakkında.
· Bu kuruluşta kabul edilen kurallar ve düzenlemeler hakkında.
· Büyümesi için maaş ve fırsatlar hakkında.
· Sosyal koruma hakkında.
· Profesyonel gelişim hakkında.
· Kariyer gelişimi hakkında.
· İşyerinin organizasyonu hakkında.
· Vb.
10. Özellikle cevaplamanız gereken sorulara hazırlıklı olun.
· Önümüzdeki 5 yıl için gelişim planlarınız nelerdir?
· Bir önceki iş yerinde neleri beğendiniz / beğenmediniz, liderlik tarzında.
· Hangi sorumlulukları yerine getirmekten hoşlanırsınız / hoşlanmazsınız.
· Bir önceki iş yerindeki hatalar/değerler nelerdi?
· Çalışmanızı ideal olarak yeni bir yerde nasıl sunuyorsunuz?
