Büyük işletmelerde, bir çalışanın yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturabilecek çeşitli durumların ortaya çıkmasını önlemeyi ve önlemeyi amaçlayan bir önlem sistemi halihazırda mevcuttur. Bu önlem sistemine emek koruması denir. Ancak bu kategoriyi daha ayrıntılı olarak karakterize etmek gerekir.
İşgücü koruması, işletmelerde veya endüstrilerde yaralanmaları, sıradan bir işçinin sağlığına zarar verebilecek durumları azaltmayı amaçlayan bir dizi yöntem, araç ve eylem olarak anlaşılır. İşgücü korumasına gerçekten ihtiyaç vardır ve işte birkaç neden: Bir dizi nedenden ilki koruyucudur. İşçileri çalışma koşullarının zararlı faktörlerinden korumak, tehlikeli üretim faktörleri çerçevesinde işçilerin faaliyetleriyle ilgili darboğazları ortadan kaldırmak, işletmedeki yaralanmaların azalmasına ve işle ilgili hastalıkların görülme sıklığının azalmasına yol açar. Olayların olumlu gelişmesiyle emek verimliliği artacaktır. İkinci neden sosyaldir. İşgücünün korunması, yönetimin çalışanlara bağlılığının biçimlerinden biridir. İşyerinde çalışanların okuryazarlığını geliştirmeye yönelik çeşitli eğitimler ve sınıflar düzenlerken, işverenin işletmenin işini kendi akışına bırakmak istemediğine dair güçlü bir inancı vardır. Çalışanların bağlılığı artar ve bunun sonucunda işgücü verimliliği artar. İşletmede eğitim kayıtlarının bulunması, yönetimin işgücünün korunmasından sorumlu olduğunun garantisi değildir. Çalışanların işletmedeki çalışma kurallarını ve iş ekipmanlarını yetkin bir şekilde kullanma kurallarını tam olarak öğrenmeleri için güvenlik önlemleri düzenli olarak alınmalıdır. İşletme yeterince büyükse, kadrosunda birkaç İSG mühendisi olmalıdır. Bu uzmanların temel görevi, çalışanların yaşamı ve sağlığı için tehlikeye yol açabilecek olası risk faktörlerini belirlemek, önlemek ve ortadan kaldırmaktır. Bir iş güvenliği mühendisi, işletme yönetimi ile birlikte, çalışanları güvenli çalışmanın temelleri konusunda eğitmek için kapsamlı bir önlemler sistemi geliştirmelidir.
