Mahkemeye işyerinden bir özellik, devlet veya belediye yetkilileri tarafından karar verilmesi talebi üzerine sağlanan resmi bir belgedir. Bu belge sadece çalışanın çalışması, iş nitelikleri hakkında değil, aynı zamanda kişisel bilgiler de içermelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Karakteristiğin içeriğini zihinsel olarak üç bölüme ayırın. Birincisi başlık, ikincisi anlamlı, üçüncüsü ise özelliklerin derlenme nedenlerini içeren final.
Adım 2
Başlık bölümü Bu genellikle tipik bir kurumsal antetli kağıttır. Sayfanın üst kısmında tam adı, yasal adresi ve şirket ayrıntılarını belirtin.
Aşama 3
Önemli (ana) kısım Organizasyon hakkında bilgi aldıktan sonra kısa bir mesafe geri çekilin ve satırın ortasına "Karakteristik" kelimesini yazın. Ardından, özelliklerin kendisini yazmaya başlayabilirsiniz.
4. Adım
İçerik şunları içermelidir: - anket formundaki çalışan hakkında bilgiler, yani. soyadı, adı, tam olarak soyadı, doğum tarihi ve yeri, çalışanın eğitimi hakkında bilgi; - çalışanın emek faaliyeti hakkında bilgi (çalışanın ne zaman işe alındığını, işte herhangi bir başarı olup olmadığını, kariyerinde herhangi bir başarı olup olmadığını açıkladığınızdan emin olun. büyüme); - çalışanın kişisel ve iş nitelikleri (profesyonellik ve verimlilik düzeyini belirtin; çalışanın teşvikleri ve cezaları var mı; stres direnci; kişinin iş bağlantılarında ve ekiple ilişkilerinde kendini nasıl gösterdiği; varlığı (yokluk) kötü alışkanlıklar).
Adım 5
Son bölümde ise bu sertifikanın neden verildiğini belirtiniz. Örneğin: "Sertifika mahkemeye sunulmak üzere verildi."
6. Adım
Karakteristik altında, iki satırı geride bırakarak, belgeyi onaylayan kişinin konumunu, soyadını, adını, soyadının yanı sıra veriliş tarihini belirtin. Bu kişinin imzası ve kuruluşun mührü gereklidir. Bu, özelliklerin yayınlanmasının yasallığını ve içerdiği bilgilerin doğruluğunu onaylar. Bilgilerin doğruluğundan yalnızca beyanı imzalayan kişi sorumludur.
