Kural olarak, bir iş ilişkisinin varlığı, resmi bir iş sözleşmesi ve çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş ile onaylanır ve işe başlama tarihi, iş sözleşmesinin imzalanma tarihi ile çakışır. Ancak, bir çalışanın işletmenin yönetim ve personel departmanından uzak bir yerde işe başlaması gerektiğinde ve işe alım kaydının bir süre ertelendiği durumlar ortaya çıkabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, "işe fiili kabul" kavramını barındırmaktadır. Yani yazılı bir iş sözleşmesi olmasa bile işçi yine de işveren adına çalışmaya başlamış olsa bile iş ilişkisinin kurulmuş olduğu kabul edilir.
Aynı zamanda, yasa, bir çalışanın işe kabul edilmesini resmileştirme prosedürünü belirlemez. Aslında, fiili kabul, çalışanın derhal amirinden (örneğin bir ustabaşı) veya işletme müdürü adına hazırlanan personel departmanı başkanından bir mutabakat veya rapor ile onaylanabilir.
Ek olarak, gerçek girişte herhangi bir biçimde bir sipariş verilebilir. Bu sipariş şunları belirtmelidir: çalışanın çalışmasına izin verilen tarih, işe gitmenin neden gerekli olduğu. Çalışan, imzaya karşı böyle bir siparişe aşina olmalıdır.
İşveren, yazılı bir iş sözleşmesi düzenlemeden çalışanın fiilen işe kabulüne karar verdikten sonra, işçinin kanunda öngörülen hallerde tıbbi muayeneden geçtiğinden, gerekli tüm belgeleri sunduğundan ve gerekli tüm belgeleri sunduğundan emin olmalıdır. işgücünün korunmasına ilişkin bir tanıtım brifingi aldı.
Bir çalışan, işe fiilen kabul edildiği andan itibaren sadece üç gün yazılı bir iş sözleşmesi imzalamadan çalışabilir, bundan sonra bir sözleşme yapılması gerekir. Aynı zamanda, sözleşmenin kendisi imzalandığı günden itibaren başlar, burada işe başlama tarihi, işe fiili çıkış tarihine göre belirtilir.
Üç gün sonra yazılı bir iş sözleşmesinin yapılmaması, Sanat uyarınca sorumluluğun sağlandığı iş mevzuatının ihlalidir. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27.
