İnsan Kaynakları Sorumlusu, herhangi bir kuruluş için önemli bir pozisyondur, ancak yönetimsel bir pozisyon değildir. Bu çalışan, personel departmanı kadrosunda çalışmakta olup, görevleri sadece personel ile çalışmakla sınırlıdır, açık pozisyonlar için aday seçiminden, işten çıkarma konularına kadar uzanır. Ve bildiğiniz gibi, şirketin etkin çalışması, yetkin personel seçimine bağlıdır.
Bir personel müfettişinin rolü nedir
İK müfettişinin görevleri arasında personel seçimi - işletmenin gerekli meslekler, uzmanlıklar ve niteliklere sahip personel ile kadroya alınması ve gerekli tüm belgelerin yerine getirilmesi: iş ve ek sözleşmeler, çalışma kitapları yer almaktadır. Ayrıca, yeni işe alınan çalışanı iş sorumluluklarıyla tanıştırmalı ve bunu onaylayan imzasını almalıdır. Ayrıca, yeni çalışana, bu işletmedeki iş ilişkilerini düzenleyen tüm yerel düzenlemeler paketinin yanı sıra diğer eğitim ve metodolojik materyalleri sağlamalıdır.
İK müfettişi, çalışanların kişisel dosyalarını tutar ve diğer departmanlara geçiş veya kariyer gelişimi ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere tüm değişiklikleri zamanında yapar. Ayrıca çalışma kitaplarına uygun girişleri yapar, muhasebesini ve depolanmasını düzenler. Onaylanan tatil programına uygun olarak, İK müfettişi, bunların sağlanmasının ve yürütülmesinin zamanlamasını izler, uygun siparişleri hazırlar. Görevleri ayrıca, yönetimin emir ve emirlerinin çalışanlara derhal iletilmesi ve onlar tarafından sıkı bir şekilde takip edilmesinin kontrolünü içerir. Şirketin bölümlerinde iş disiplininin nasıl gözlemlendiğinin kontrolü de sorumluluklarının bir parçasıdır. Bu İK görevlisi ayrıca personel devir politikası özetleri hazırlar.
Meslek için gereklilikler
Bu nedenle, "İK müfettişi" uzmanlığı resmi olarak mevcut değildir ve hiçbir özel eğitim kurumu bu tür profesyonelleri mezun etmez, ancak bazı kolejler ve üniversiteler öğrencileri "İK uzmanı" alanında eğitir. Ayrıca ilgili deneyime ve temel özel eğitime sahip bir insan kaynakları müfettişi olabilirsiniz: yasal, ekonomik, psikolojik veya pedagojik. Personel kayıt yönetiminin temellerini öğrettikleri özel eğitim ve kurslarda mesleğin temellerini öğrenebilirsiniz.
İhtiyacınız olan en önemli şey, kapsamlı bir çalışma mevzuatı bilgisi, özel yazılım ürünleri ve personel belgelerini hazırlama ve sürdürme yeteneğidir. Kişisel niteliklere gelince, insanlarla çalışma yeteneği olan doğruluk ve titizliğe ihtiyacınız var. Analitik beceriler, sorumluluk, strese dayanıklılık ve öz disiplin müdahale etmeyecektir.
