Personel ile iş ilişkileri sürecinde, bazı işverenler hastalık izni ödemelerinin kaydı ile karşı karşıya kalmaktadır. İş Kanunu'nda işverenin işçiye geçici iş göremezlik ödeneği ödemekle yükümlü olduğunu belirten bir madde var. Kuruluşa belirli bir miktar ödeme FSS tarafından iade edilir, ancak bunun için hastalık izninin doğru bir şekilde verilmesi gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, çalışandan iş göremezlik belgesi alın. Belge bir sağlık kurumunda hazırlanmalıdır. Doğru doldurulup doldurulmadığını kontrol edin. İş yeri ve pozisyon satırı, güvenilir bilgiler, yani kurucu belgelere göre kuruluşun adı ve personel tablosuna göre pozisyon içermelidir. İş göremezlik nedeni de belirtilmelidir.
Adım 2
Hamilelik ve doğum için hastalık izni başvurusu yapıyorsanız, doğum izninin zamanlamasını kontrol edin. Bunu yapmak için, hastalık izninde belirtilen beklenen doğum tarihinden tekil gebelikler için 70 gün ve çoğul gebelikler için 84 gün çıkarın.
Aşama 3
İş göremezlik belgesinde düzeltmeler varsa, bunlar doktorun imzası ve sağlık kurumunun mührü ile onaylanmalıdır. İkiden fazla düzeltmeye izin verilmez.
4. Adım
İş göremezlik belgesine ek olarak, çalışandan bir beyan isteyin. Ancak bu belgeye yalnızca hamilelik ve doğum için hastalık izni verilirse ihtiyaç duyulur, hazırlanmasının temeli şu şekilde olacaktır: "doğum izni sağlanması ve yardımların ödenmesi hakkında." Çalışan hastalık tazminatı alırsa, ondan bir iş göremezlik belgesi yeterli olacaktır.
Adım 5
Çalışan doğum iznine ayrılırsa, izin verilmesi ve faydaların hesaplanması için bir sipariş doldurun. Bundan sonra, ödenmesi gereken tazminatın daha sonra hesaplanması için idari belgeyi muhasebe departmanına aktarın.
6. Adım
Hastalık izniyle ilgili özel bölümü doldurun. Burada çalışanın verilerini (tam ad, TIN, SNILS), sigorta deneyimini, iş göremezlik süresini belirtin. Ortalama günlük kazanç tutarını, toplam fayda tutarını hemen aşağıya girin. İşveren pahasına ne kadar para ödendiğini ve FSS pahasına ne kadar para ödendiğini belirtin. Belgeyi imzalayın.
