İşçi ile işveren arasında bir anlaşmazlık olması durumunda, iş uyuşmazlığı komisyonu oluşturulması gerekmektedir. Çatışmanın taraflarından biri tarafından oluşturulabilir. Oluşturulan komisyon, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve federal mevzuat normlarının rehberliğinde kararlar alır.
Gerekli
- - şirket belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - federal mevzuat;
- - çalışan belgeleri;
- - komisyon protokol formu;
- - bir iş anlaşmazlığını çözme olasılığı hakkında bir başvuru formu;
- - personel için sipariş formu;
- - komisyonun mührü.
Talimatlar
Aşama 1
İş ilişkileri çerçevesinde, tescil veya fesih konusunda anlaşmazlıklar ortaya çıktığında, çatışmanın tarafları var, o zaman bir iş anlaşmazlığı var. Özel olarak oluşturulmuş bir komisyon bunu çözebilir. Konferansa (genel kurul) seçilen her iki tarafın temsilcileri katılmalıdır. Toplantıda başkan, başkan yardımcısı ve sekreter oylama ile seçilir.
Adım 2
Ardından, iş uyuşmazlığı komisyonunun oluşturulduğu şirketin yöneticisi bir emir hazırlar. Personel için idari bir belgedir ve herhangi bir biçimde yazılır. Emrin konusu bir komisyon oluşturulması olacak, nedeni bir iş anlaşmazlığının ortaya çıkması. Belge, işletme başkanının, sorumlu kişilerin imzaları ve şirketin mührü ile onaylanır. Ayrıca komisyon için ayrı bir mühür sipariş edilmelidir.
Aşama 3
Bir iş anlaşmazlığı olduğunda, çalışan anlaşmazlığın esası hakkında bir açıklama yazmalıdır. Belge, çatışmanın özünü, çalışanın kişisel verilerini, pozisyonunu ve gerekli diğer ayrıntıları içerir. Başvuru bir uzman tarafından imzalanır ve komisyon başkanına gönderilir.
4. Adım
Çalışanın başvuruyu yaptığı günden itibaren on gün içinde iş uyuşmazlığı komitesi belgeyi inceleyip karar vermelidir. Protokol, tüzüğe uygun olarak şirketin adını, diğer kurucu belgeyi veya şirketin uygun bir organizasyonel ve yasal formu varsa, bireysel girişimci olarak kayıtlı bir bireyin kişisel verilerini içerir.
Adım 5
Komisyonun kararının esas kısmı, bu kuruma başvuran uzmanın, mesleğinin veya pozisyonunun (şu anda kuruluşta çalışıyorsa) kişisel verilerinden oluşur. Ardından, çalışan tarafından başvurunun yazıldığı tarih, çatışmanın özü girilir.
6. Adım
İş uyuşmazlığı, komisyon toplantısında hazır bulunanların gizli oylama sonuçları ile çözülür. Tutanak, genel kurula gelen her üyenin kişisel verilerini kaydeder. Alınan karar, yasaların öngördüğü şekilde ve Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelere atıfta bulunularak yazılır.
7. Adım
Protokol kopyalanır, bir kopya çalışana verilir, ikincisi kuruluş yönetimine, üçüncüsü komisyon belgelerine yedeklenir. Çalışan karara katılmazsa, on gün içinde itiraz edebilir.
