Zaten iş tecrübesi (1 ila 5 yıl arası), bilgi ve becerilere sahip, ancak bunları doğru ve yüksek bir fiyata nasıl satacağını bilmeyen uzmanlar için başarılı bir kariyer inşa etmede bir koçun yardımının gerekli olduğuna dair bir görüş var. işgücü piyasasında. Bu kesinlikle doğrudur. Ancak gelecekteki istihdamı öğrenciyken bile çok daha erken düşünmeniz gerektiğine inanıyorum.
Genç bir insan dinamik olduğunda, yeni, ilginç, heyecan verici her şeye açık olduğunda, tutumların ve sınırlayıcı inançların yükü henüz ona baskı yapmadığında, hayatının işi hakkında düşünmeye değer.
Tipik olarak, bir mezun için iş bulma süreci şu şekildedir: ya ebeveynleri tanıdıkları aracılığıyla ona “bağlanır” ya da genç uzman, genellikle kendi uzmanlık alanında değil, kendi başına bir iş arar. Bazen genç uzmanlar sadece mesleki deneyimden değil, aynı zamanda işgücü piyasasını analiz etme, şirketleri değerlendirme, boş pozisyonları seçme ve ücret düzeyinde gezinme becerisinden de yoksundur.
Dünün öğrencileri de kendi kaynakları ve fırsatları hakkında objektif bir görüş oluşturamıyorlar: Birileri onları çok fazla hafife alırken, birileri tam tersine onlara çok değer veriyor ve iş reddedilince şaşırıyorlar.
Bir kariyer koçuna başvurmak ne zaman tavsiye edilir?
Bence bir öğrencinin gerçekten iyi bir iş bulma ve ardından prestijli bir şirkette parlak bir kariyer yapma veya daha sonra kendi işini kurma arzusu varsa, o zaman bu hedeflere ulaşmayı planlamak 4. veya 5. yılda başlamalıdır. Enstitü.
Bunlar bir kişi için "altın günler": hala korku yok, iç engeller, "Yapamam", "Başaramayacağım" vb. Tutumlar yok. Öğrenci çok ilgileniyor, yorulmuyor hayat, aile ve hane sorunları, krediler, diğer yükümlülükler tarafından yüklenmez, sağlıkla ilgili zorlukları sınırlamaz.
Öte yandan, 20-22 yaşlarındaki gençlerin çoğu hala belli bir farkındalığa sahip değil, nasıl doğru hedef belirleyip uygulayacağını bilmiyor. Kariyer koçunun onlara yardımcı olacağı yer burasıdır.
Kariyer koçluğu nedir ve nasıl çalışır?
Koçluk, bir koç ve danışan arasında, danışanın potansiyelinin ortaya çıktığı bir işbirliğidir. Hayatın çeşitli alanlarında hedeflere ulaşmayı, öğrenme ve gelişimin uygulanmasına katkıda bulunmayı ve dolayısıyla öğrenicinin yetkinliğini ve mesleki becerilerini geliştirmeyi amaçlayan bir süreçtir. Müşteriyi problem alanından en etkili çözüm alanına taşıyan bir teknolojidir.
Kariyer koçluğu, koçun kişisel mentor rolünü oynadığı ve müşterinin kariyer hedeflerini gerçekleştirmesine yardımcı olduğu daha dar bir alandır.
Görevi, müşterinin uzun vadeli kariyer planlarına karar vermesine yardımcı olmaktır - bir yıldan on yıla kadar, ufku genişletmek, kişisel gelişim için araçlar sağlamak, onlara hedefler belirlemeyi ve bunları uygulamayı öğretmek.
Koç, danışanın kendi kaynaklarını objektif olarak değerlendirmesine ve eksikliklerini tamamlamasına yardımcı olur. Ayrıca, kişisel bir akıl hocası ile ortak çalışma, genç bir kişinin kendi yeteneklerini, yeteneklerini, eğilimlerini ortaya çıkarmasına, benzersizliğini fark etmesine, şu soruya bir cevap oluşturmasına izin verir: "Bir işveren sizi neden işe alsın?"
Pek çok öğrencinin oldukça düşük öz disipline sahip olduğu bir sır değil. Koç, danışanla çalışırken, aynı zamanda, danışanın belirlenen hedeflere doğru çok daha hızlı hareket etmesini sağlayan kontrol işlevlerini de gerçekleştirir.
Bir koçla çalışan öğrenciler aşağıdaki fırsatları elde eder:
- kendi arzularını gerçekleştirmek, yeteneklerini ve yeteneklerini belirlemek;
- kısa ve uzun vadeli kariyer hedefleri oluşturmak;
- bunların uygulanması için adım adım bir plan hazırlamak;
- üniversitede okurken istenilen uzmanlık alanında gerekli deneyim ve bilgiyi kazanmak;
- diğer başvuru sahiplerine göre rekabet avantajı elde edin - gerçek iş deneyimi şeklinde mezunlar,
- olumlu öneriler, edinilmiş beceriler;
- işgücü piyasasını analiz etmeyi ve kendinizi doğru konumlandırmayı öğrenin;
- istihdam sürecinin "tuzaklarını" ve "tuzaklarını" öğrenin;
- kendi ufkunuzu genişletin, "geniş ve resmi bir şekilde" düşünmeyi öğrenin;
- öz disiplin ve öz kontrolün önemini anlayın, bu becerileri kendi kişiliğinize dönüştürmek için araçlar edinin;
- hayatınız ve içinde olan her şey için sorumluluk almayı öğrenin.
Sonuç olarak şunu eklemek isterim: Bir çocuğun, ergenin, öğrencinin eğilimleri ve yetenekleri ne kadar erken ortaya çıkarsa, hem kariyerinde hem de hayatında önemli sonuçlar elde etmesi daha olasıdır. 40 yılı aşkın iş tecrübemizle hayatımızın 74.880 saatini işte geçirdiğimizi biliyor musunuz? Bu çok, çok! Sevdiğimizi yaparsak ne olur, sevdiğimiz şey mutluluktur değil mi?
Her ebeveynin içtenlikle çocuğunu mutlu görmek istediğinden eminim, kendi fikirlerinizi ve tutumlarınızı empoze etmeden, onları kişisel inançlarınızın çerçevesine sokmadan buna izin vermeniz yeterli.
Elinizi denemeden uçmayı öğrenmek imkansızdır, sadece başkalarının kanatlarını çırpmasını izleyerek! Nerede ve neden olduğunu bilmeden uçmak etkisizdir!
Şimdi, en geniş bilgi alanının yeteneklerini kullanarak, kendi kendine teşhis yapmak ve hangi faaliyet alanında kendinizi göstermeniz gerektiğini, nerede maksimum başarıyı elde edebileceğinizi, sadece iyi bir maaş ve maaş almakla kalmayıp belirlemek hiç de zor olmadı. sosyal paket, aynı zamanda işten gerçek zevk!
Elena Trigub
