İşletmede optimal çalışan sayısının oluşturulması için normatif personel sayısının hesaplanması gereklidir. Bu, belirlenen hedeflere ulaşmanıza ve aynı zamanda ekibin bir kısmının geçici sakatlık veya düzenli tatiller nedeniyle işe gitmeyeceği göz önüne alındığında, personelin çalışma ve dinlenme rejimini gözlemlemenize izin veren bir yönetim görevidir.
Talimatlar
Aşama 1
Optimal olan gerekli personel sayısını (W) belirlemek için aşağıdaki formül kullanılır:
W = H * Kn, nerede: Н - standart çalışan sayısı, Kn, çalışanların hastalık veya düzenli çalışma izninde olmaları nedeniyle işyerlerinde bulunmamalarını dikkate alan planlı bir katsayıdır.
Gerekli personel sayısı (W), teknik çalışanlar - yükleyiciler, sürücüler, temizlikçiler - dikkate alınmadan belirlenir.
Adım 2
Kn şu formülle hesaplanır:
Kn = 1 + Dn, burada: Gün - belirli bir istatistiksel süre için çalışma dışı zamanın toplam çalışma süresi içindeki payı. Genel çalışma süresi fonu üretim takvimine göre belirlenir. Günler, çalışanların çalışamayacakları saatlerin, belirtilen dönem için toplam çalışma saatlerine oranı olarak hesaplanır.
Aşama 3
Günü hesaplarken, mevzuata göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca planlanan çalışma dışı gün sayısının 49 olduğunu unutmayın. Bunlardan: 28 iş günü - düzenli çalışma izni, 7 iş günü - belirlenen ücretsiz izin oranı ve 14 iş günü - geçici iş göremezlik levhaları temelinde devamsızlık standardı. 8 saatlik bir işgünü ile yılda toplam çalışma dışı saat sayısı 392 saattir.
4. Adım
Standart personel sayısını (N) hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanın:
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn), Nerede: V, bu işletmede benimsenen ölçü birimlerinde planlanan iş hacmidir, Frv - saat cinsinden ifade edilen üretim takvimine göre yaklaşan planlanan dönem için çalışma süresi fonu, Nvyr - gelir oranı;
Kvn - normların planlanan performans katsayısı.
Kvn katsayısı, planlanan yılın ilgili dönemi için planlanan gelirin değerinin bir önceki yılın fiili gelirinin değerine bölünmesiyle belirlenir.
