Nadir bir çalışan, müdürün ofisine girme düşüncesinde avuçlarını terletmez. Ve yönetmenin bir şey istemek zorunda kalacağı gerçeğine gelince, o zaman ağızda tamamen kurur ve tüm kelimeler unutulur. Ancak kararlıysanız ve maaş artışı talep etmek istiyorsanız, hazırlanın, konuşmanızı düşünün ve cesurca gidin.
Gerekli
özgüven
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan motivasyonu, bir işletmenin başarısı için kritik öneme sahiptir. Her yetkin lider bunu anlamalıdır. Yılda en az bir kez maaşları yükseltmek veya ikramiye ödemek gerekir, aksi takdirde değerli bir çalışanı kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız, bu da doğrudan bir kayıp riski olduğu anlamına gelir. Herhangi bir nedenle, yetkililer ücretleri artırmayı düşünmüyorlarsa, kendiniz bir artış istemekte yanlış bir şey yoktur. Bu işlem dikkat ve incelik gerektirir, bu yüzden önce pratik yapmanız gerekir.
Adım 2
En önemlisi, gerçekten yükseltmeye değer olduğunuzdan emin olmanız gerekir. Ve bunun nedeni “Ivanov eklendi ve neden olmasın?” değil, aslında şirkete somut faydalar sağlamanız ve bir ödülü hak etmenizdir. Kendiniz için dürüstçe şu soruyu yanıtladıysanız: "Artışa layık mıyım?" olumlu olarak, cesaretini toplaman ve patrona gitmen gerekiyor. Önceden hazırlamak. Geçen yılki çalışma raporlarınızı toplayın. Şirkete ne kadar kâr getirdiğinizi gösterin. Mümkünse, şirketin brüt gelirindeki artışı bir çizelge veya grafikle gösterin. Bu süre zarfında iş projelerini başarıyla tamamladıysanız, onlardan da bahsedin.
Aşama 3
Artışın yüzde kaçını isteyeceğinizi önceden düşünün. Hiçbir koşulda diğer çalışanların maaşlarından bahsetmeyin, sizi "Petrov ile karşılaştırmayı istemeyin, çünkü ondan daha uzun süre çalışıyorsunuz". Firmada ne kadar süre çalıştığınız hiç önemli değil. Ana şey, çalışmanızın sonucudur. Ve yönetimi değerli bir çalışan olduğunuza ikna edebilirseniz, büyük olasılıkla sizinle yarı yolda buluşacaklardır. Elbette böyle bir sohbet için zaman seçerken de dikkatli olmanız gerekiyor. Patron meşgul olmamalı, kötü bir ruh halinde olmamalı ve burnunda önemli bir toplantı belirmemelidir.
