Bazen hayatta, çalışana yaptığı iş için ücret ödenmediği durumlar vardır. Çoğu zaman bu, işverenin sahtekarlığı nedeniyle veya işveren ile çalışan arasında bir çatışma olması durumunda olur. Ancak, bu tür davalar yasa dışıdır ve çözülebilir.
maaş nedir?
Maaş, yapılan iş için, miktarı çalışanın niteliklerine, hizmet süresine ve çalışma koşullarına göre belirlenen parasal bir ücrettir.
Öngörülemeyen durumlar veya işçi ile işvereni arasındaki anlaşmazlıklar ne olursa olsun, her iş için yeterli ücret ödenmelidir.
Rus mevzuatında, işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen maddeler bulunmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesi, işverenin çalışanın ücretini tam olarak ödemesi gerektiğini belirtmektedir. Bu da işverenin temel sorumluluklarından biridir. İşveren ile işçi arasında, süreyi, prosedürü ve ücret miktarını belirleyen doğru bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Ve bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesinde belirtilmiştir.
Ancak bazen bu gereksinimlerin tümü işveren tarafından karşılanmayabilir.
Maaşların ödenmemesi durumunda nereye gidilir
15 günden fazla maaş ödenmezse, işçi, işverene yazılı olarak bildirerek işe gitmeme hakkına sahiptir. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 409. Maddesi hükümlerini kullanarak bir grev düzenleyebilir.
İşçi haklarının korunması konusunda uzmanlaşmış daha yüksek makamlarla temasa geçerek ücretlerin ödenmesini sağlamak mümkündür.
Herhangi bir iş uyuşmazlığı bir mahkeme veya bir iş uyuşmazlığı komitesi aracılığıyla çözülür. Bu fırsat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 382. Maddesi ile sağlanmaktadır.
Böyle bir komisyon işletmede zaten var veya yeni oluşturuldu. İşveren ve işçi temsilcilerinden eşit oranlarda oluşur. Genel kurulda çalışanlar komisyon için temsilci seçer ve işveren tarafından yetkilendirilenler yönetimin emriyle atanır. Ayrıca sendika üyeleri, çalışanın çıkarlarını komisyonda temsil edebilir. İşçi haklarının ihlalinin öğrenilmesinden sonraki üçüncü ay içinde iş konseyine başvurmak gerekir. Başvurunun değerlendirilmesi için on takvim günü verilir. Değerlendirmesi, işveren ve çalışan temsilcilerinin (veya temsilcilerinin) katılımıyla gerçekleştirilir. Yargılama sürecinde bir karar verilmelidir. Her iki taraf için de uygulanması zorunludur. Karar üç gün içinde uygulanmazsa, çalışma komisyonu bir sertifika verir ve bununla birlikte çalışan, işvereni karara uymaya ve çalışan ücretlerini ödemeye zorlayacak olan icra memurlarına başvurabilir.
Diğer organlar da çatışmayı çözmeye yardımcı olacaktır. İşçi savcılığa veya devlet iş müfettişliğine başvurabilir. İşçilerden gelen bu tür şikayetlerle ilgilenmek için tam yetkiye sahiptirler.
