Anaokulunu kendi isteğinle bırakabilirsin. Bu tür işten çıkarma, bazı ihlaller olsa bile, çoğunlukla mevcuttur. Fiziksel şiddet veya zihinsel baskı kullanımı ile uygunsuz yetiştirme için 336 Sayılı İş Kanunu'nun 2 No'lu paragrafı uyarınca öğretim kadrosundan ayrılabilirsiniz. Bu madde uyarınca bir öğretmen görevden alınırsa, çoğu zaman bu konuda bir ceza davası açılır. Bu madde kapsamında sadece öğretim elemanları değil, çocuklarla ilişkisi olan herkes görevden alınabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Gönüllü olarak ayrılırsanız, planlanan kalkıştan iki hafta önce bir beyan yazmalısınız. İstisnalar, çalışanın deneme süresinin dolmadığı durumlardır. Bu durumda, başvuru üç gün içinde yapılabilir.
Adım 2
Başkanla anlaşarak, işten çıkarılmadan önceki çalışma süresi azaltılabilir. Çalışanın iş mevzuatı ile belirlenen süre boyunca çalışamaması için geçerli bir nedeni doğrulayan belgeler gerekli olabilir.
Aşama 3
İşe başlamanın ilk günü, başvurunun yapıldığı ertesi gün dikkate alınmalıdır.
4. Adım
Hesaplama, kullanılmayan tatil için tazminat, belgeler, çalışma kitabı, işin son gününden sonraki gün verilir. İşten çıkarılma emri, doğrudan işten çıkarılma gününde verilir.
Adım 5
Çalışan işten çıkarılma gününde işe başlarsa ve anaokulu müdürü buna müdahale etmezse, işten çıkarma geçersiz sayılır ve iş ilişkisi devam eder.
6. Adım
Bir çalışanın yokluğunda, onsuz bir işten çıkarma emri verilir ve belge ve hesaplamaları alma ihtiyacı hakkında bir bildirim gönderilir.
7. Adım
Bir kişi çalışma sırasında hastalık iznine gittiyse, işten çıkarılma günü onu terk etme günü olarak kabul edilir.
8. Adım
Çocuklara kaba davranılması, yetersiz bakım, yetersiz denetim ve fiziksel ceza kullanılması durumunda, bir anaokulu çalışanı, çocuklarla çalışma hakkı olmaksızın madde uyarınca işten çıkarılabilir ve kanıtlanmış ihlal olguları nedeniyle ceza davası açılabilir.
9. Adım
Eğitim departmanından bir temsilcinin katılımıyla yönetim temsilcilerinden oluşturulan bir komisyon, öğretmenin ihlalleri gerçeğini araştırıyor. İyileşme veya ceza ile ilgili bir eylem ve belge düzenlenir. Her şey suçlunun kişisel imzası altında sunulur. Bu hususa bir açıklama yazar ve işten çıkarma gerekçesi ile birlikte 336. maddeye göre görevden alınır.
