İş bulmak için alanınızda iyi bir uzman olmak yeterli değildir. İK yöneticileri, bir röportaj için birkaç kişiyi seçmek için düzinelerce ve yüzlerce e-postayı inceler. Bu nedenle, potansiyel bir işverenin ilgisini çekecek ve bir boşluk alma şansı verecek bir özgeçmiş yazabilmek çok önemlidir.
Özet çok özel bir belgedir. Yardımı ile kendinizi olumlu bir ışık altında sunabilir ve bir röportaj için davet alabilir veya farkında olmadan tüm eksikliklerinizi gösterebilir ve personel memurlarının ilk satırlarından reddedilmeye neden olabilirsiniz. Deneyimli bir iş arayan, her yere aynı özgeçmişi göndermek yerine, her iş için özgeçmişinizi yeniden tasarlamaya çalışmaya değer olduğunu bilir. Örnek deneyimli bir işe alım firmasının sitesinden indirilmiş olsa bile.
İdeal olarak, özgeçmiş birden fazla sayfa değilse. Bu nedenle, çalışma biyografisinin sadece seçilmiş gerçeklerini kullanmak için tarzını hemen belirlemek önemlidir. En basiti, profesyonel olarak da adlandırılan evrensel bir özgeçmiş. Onun için, iş becerileri ile ilgili tüm bilgiler bloklara ayrılmıştır, böylece işe alım görevlisi bir kişinin hazırlığını birkaç dakika içinde değerlendirebilir. Boşluk, geniş deneyime sahip bir kişinin aranmasını içeriyorsa, bir bilgi tabanı biriktirme, profesyonel büyüme sürecini yansıtan kronolojik bir özgeçmiş hazırlamak yararlıdır.
Çalışma alanında bir değişiklik olması veya mesleğe uzun süre ara verilmesi durumunda, işlevsel bir özgeçmiş yazmak daha iyidir. Bu stil, farklı koşullarda edinilen belirli bilgi ve becerilerin tanımını içerir. Bu iki özgeçmiş seçeneğinin sentezi, başvuranın hem büyük bir sürekli deneyimi hem de standart olmayan becerileri veya liyakatleri vurgulaması gerektiğinde uygundur. Özel özgeçmiş stilleri akademiktir (yayın listesi, bilimsel ödüller, unvanlar vb. vurgulanır) ve hedeflenir (yalnızca belirli bir pozisyon için gerekli olan becerilerin ve biyografi gerçeklerinin sunulmasını ifade eder). Standart olmayan özgeçmişler (infografikler, resimler, videolar vb. İle) yalnızca yaratıcı mesleklerin temsilcilerine ek puan verir.
Her durumda, özgeçmiş, ofis çalışmasının temel kurallarına uygun olarak hazırlanmalıdır. Bir fotoğraf kullanılıyorsa, yüzünde gereksiz duygular olmadan sadece sıkı giysilerle. Belgenin tamamı için bir yazı tipi seçilir, basit ve okunabilir, makul boyutta (genellikle 12-14). Alt bölüm başlıklarının altı çizili veya kalındır, ancak renkli işaretlerle oynamak kabul edilemez.
Hakkımda bölümüne özel dikkat gösterilmelidir. Bir hobiyi, herhangi bir eğlence aracını, yalnızca iş için yararlı olan kişisel nitelikler hakkında bir şeyler söylerlerse belirtmek mantıklıdır. Bu nedenle, balık tutma veya kanaviçe sevgisi, başvuranın azim ve tutarlılığını vurgulayacak ve ekstrem sporlara ilgi, risk alma ve yeni bir şey deneyimleme yeteneği hakkında çok şey söyleyecektir.
Küçük sırlar işverenin dikkatini çekmeye yardımcı olacaktır. Geçmişteki sorumlulukları tanımlarken, “yardım edildi”, “katıldı” vb. gibi pasif ifadelerden kaçınılmalıdır. “Başarıldı”, “usta olundu”, “azaldı”, “artırıldı”, “tanıtıldı” vb. seçenekler çok daha etkilidir.
