Bazen mesleğe ilk adımı atmanız, uzmanlığınızı veya iş yerinizi değiştirmeniz gerekir. Ne kadar iyi bir uzman olursanız olun, yeni bir iş her zaman ek dikkat ve bilgi gerektirir. Yeni ortama uyum sağlamayı kolaylaştırmak, mesleğe ilişkin ek bilgi edinmek için kariyer basamaklarında staj gibi bir aşama var.
Talimatlar
Aşama 1
Staj, eğitim değil, belirli bir meslekte gerekli güvenli becerileri edinmeyi amaçlayan bir çalışmadır. Farklı durumlarda gerçekleştirilebilir ve süre ve içerik bakımından farklılık gösterir.
Adım 2
Bir işe başvururken, başka bir işe veya başka bir departmana geçerken işyeri stajı
Yeni işe alınan veya transfer edilen çalışan ilk iş başında brifingini tamamladıktan sonra bir staj dönemi başlar. Amacı, yeni çalışan tarafından temel güvenli çalışma yöntemlerinin edinilmesi, ona giden yolların incelenmesi vb. Stajdan sorumlu kişi, deneyimli işçiler arasından bir bölüm olan atölye başkanı tarafından atanır (iş tecrübesi olamaz). 3 yıldan az olmalıdır).
Staj süresi, çalışanın kabul edildiği veya transfer edildiği mesleğe bağlıdır. Çoğu zaman - 3 vardiya, ancak karmaşık, tehlikeli meslekler için süre 10 vardiyaya çıkarılabilir. Kural olarak, bu, işletmede öngörülen şekilde geliştirilmesi ve onaylanması gereken İş Güvenliği Yönetmeliğinde belirtilmiştir.
İşyerinde işgücünün korunmasına ilişkin brifingler dergisinde stajın sonuçları hakkında bir giriş yapılır. Stajyer süpervizörü, stajyerin çalışmasının her gününden sorumludur. "Staj içeriği" sütununda, çalışan tarafından vardiya sırasında gerçekleştirilen iş türlerini yazar. Stajın sonunda, çalışan, işgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin ilk incelemesine kabul edilir.
Aşama 3
Staj, bir pozisyona atanmadan veya yönetici pozisyonlarını doldurmak için yedeklere dahil edilmeden önce niteliklerin seviyesindeki artış olarak
Staj, hem kendi işletmenizde hem de yurt dışı dahil olmak üzere başka bir yerde yapılabilir. Staj için bir sipariş verilir, gerekirse bir iş gezisi için belgeler düzenlenir.
Çalışanın eğitim gördüğü işletme başkanı, eğitim başkanını atamak ve planı onaylamak zorundadır. Süresi 2 haftadan az olamaz.
Sonuçlara dayanarak, bir uzmanın daha fazla kullanılması için önerileri gösteren bir yanıt özelliği hazırlanır. Örneğin, yedekte yer almak için daha yüksek bir pozisyona atanması için adaylığı önerilebilir.
4. Adım
Genç profesyoneller ve öğrenciler için staj
Böyle bir stajın organizasyonu bir işletme, eğitim kurumu, bölgesel İstihdam Merkezi tarafından başlatılabilir. Çalışma kitabına stajla ilgili bir giriş yapılır ve bir sertifika verilir. Sonuçlarına göre, genç bir uzmana eğitim aldığı işletmede boş bir pozisyon teklif edilebilir.
